La legislación fiscal italiana, contenida en la Ley consolidada sobre el Impuesto sobre la Renta (aprobada por Decreto del Presidente de la República de 22 de diciembre de 1986 número 917) establece en el artículo 51, apartado 1, que los ingresos de los trabajadores se componen de todas las sumas y valores recibidos a cualquier título durante el período impositivo, incluso en forma de donaciones, en relación con la relación.
Entre las excepciones al principio de inclusión total que acabamos de describir, incluyen por un lado las bonificaciones por desempeño que, bajo ciertas condiciones, se benefician de un impuesto sustituto del Irpef y los impuestos adicionales relacionados, y, por el otro, los bienes y servicios (también llamados beneficios marginales) que el el empleado recibe según el contrato de trabajo existente. Para estos últimos, en particular, funciona un régimen de desgravación fiscal dentro de un importe máximo, ajustado recientemente por la última ley presupuestaria.
Frente a las dos medidas de facilitación mencionadas, ¿cuál debería elegirse tanto en términos de mayores beneficios para los empleados como de menor gasto de energía (en obligaciones y procedimientos) por parte de la empresa? […]
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Tags: Bonificaciones por desempeño beneficios complementarios qué conviene más empleados empresas
