El concurso regional de enfermeras en Friuli Venezia Giulia (FVG) puede no ser la solución esperada a la escasez de personal en las autoridades sanitarias regionales. Las últimas cifras revelan una situación preocupante.
El concurso de enfermeros anunciado a nivel regional por la Sociedad de Coordinación Sanitaria (Arcs) de Friuli Venezia Giulia (FVG) corre el riesgo de no garantizar el fortalecimiento esperado en los departamentos hospitalarios de la región. Según declaraciones del secretario regional de la Uil Fpl, Stefano Bressan, y del secretario general de Nursind Fvg, Luca Petruz, el número de candidaturas presentadas inicialmente se redujo drásticamente a la mitad durante las primeras fases de las selecciones.
anuncios
“El concurso regional de enfermeras convocado por Arcs recibió alrededor de cuatrocientas solicitudes, pero menos de doscientas se presentaron a las primeras pruebas”, afirman los dos sindicalistas. Este fenómeno no es nuevo en los concursos públicos, donde el número de solicitudes supera con creces la participación real.
Teniendo en cuenta las perspectivas de futuro y la posibilidad de nuevas exclusiones durante las fases de selección, Bressan y Petruz estiman que podrían quedar menos de 30 nuevas enfermeras por cada empresa sanitaria.
Esto plantea serias preocupaciones sobre la capacidad del concurso para cubrir la escasez de personal en las instalaciones hospitalarias de la región.
Según datos del Observatorio Regional Permanente de Salud, la necesidad de enfermeros en la FVG ronda las 824 unidades. Sin embargo, las deficiencias estructurales actuales y la escasez de personal generan una brecha significativa entre la oferta y la demanda de enfermeras calificadas.
“En AsuFc la escasez es de unas trescientas enfermeras, en Asfo faltan al menos doscientas y en Asugi unas 250”, explica Bressan. Estas cifras resaltan la urgencia de encontrar soluciones concretas para abordar la crisis de la fuerza laboral sanitaria en la región.
Mientras que el director general de la empresa Friuli Centrale, Denis Caporale, subraya que los resultados del concurso son aún inciertos y los sindicalistas temen que no sea suficiente para cubrir las necesidades del sistema sanitario regional. “Sería una gota en el océano que no solucionaría la situación”, comenta Bressan.
Nursind y Uil Fpl subrayan la necesidad de incentivar al personal sanitario existente para que permanezca en sus funciones y atraer nuevos candidatos para participar en concursos. “Necesitamos incentivos importantes para mantener a las enfermeras que tenemos en nuestros hospitales y animar a otras a participar en concursos y acceder a la asistencia sanitaria”, subraya Petruz.
El concurso de enfermeras en FVG puede no ser suficiente para resolver la escasez de personal en el sistema sanitario regional. Se necesitan medidas adicionales para garantizar la prestación de atención sanitaria de calidad y abordar los retos futuros del sector.
Equipo editorial del Nurse Times
Artículos relacionados
Descubra cómo ganar dinero publicando su tesis en NurseTimes
El proyecto NEXT se renueva y pasa a ser NEXT 2.0: publicamos los cuestionarios y tus tesis
Sube tu tesis:tesi.nursetimes.org
Sube tu cuestionario: https://tesi.nursetimes.org/questionari
Tags: FVG sólo enfermeros compiten por puestos vacantes una emergencia
