La próxima carrera espacial está en marcha. No es una batalla para llegar a la luna, sino una competencia para reclutar a los mejores ingenieros aeroespaciales para crear un lugar viable para la humanidad en el espacio exterior, hacer que el turismo espacial sea algo común y hacerlo todo mientras se obtienen ganancias.
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Los ingenieros aeroespaciales que ingresan hoy en este campo o buscan avanzar en sus carreras tienen una multitud de opciones. Pueden postularse en compañías aeroespaciales tradicionales como Boeing o Lockheed, convertirse en empleados gubernamentales de la NASA o buscar empleo y gloria en la próxima generación de compañías aeroespaciales, incluidas firmas privadas como SpaceX de Elon Musk o Blue Origin de Jeff Bezos.
Gracias a los perfiles más altos de estas empresas propiedad de multimillonarios, las empresas aeroespaciales tradicionales y la NASA están teniendo dificultades para reclutar ingenieros con “el material adecuado”, por así decirlo.
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¿Cuánto ganan los ingenieros aeroespaciales?
Sin duda, los generosos paquetes de compensación ayudan en la contratación. Ann Richmond, subdirectora de servicios de talentos de la NASA, admitió a Fortune.com que a la NASA le resulta “un poco más difícil” competir con las empresas espaciales privadas en lo que respecta a los salarios.
Eso podría ser quedarse corto.
Según Fortune.com, la NASA utiliza el Programa General del gobierno federal para las escalas salariales, con salarios determinados en función del nivel de título obtenido y a partir de $54,557 para un ingeniero con una licenciatura. Si tiene un doctorado, su salario inicial alcanzará un máximo de $73,038.
Compare eso con el salario medio de 126.880 dólares al año para los ingenieros aeroespaciales de cualquier nivel, según las estadísticas de la Oficina del Trabajo de EE. UU.
Las empresas privadas tienen menos limitaciones financieras a la hora de contratar. SpaceX ha enumerado salarios iniciales para ingenieros aeroespaciales que van desde 95.000 dólares hasta 115.000 dólares. Un gerente de ingeniería de grupo en SpaceX gana 207.314 dólares, según Comparably.com. El salario promedio en ingeniería es de $ 136,515, informó Comparably.com.
Los puestos de ingeniería en Blue Origin son comparables a los de SpaceX y potencialmente un poco más altos, según las estadísticas de Glassdoor.com. Los ingenieros de propulsión ganan entre 88.000 y 122.000 dólares, con un salario medio de 104.000 dólares. Los ingenieros de software ganan hasta 139.000 dólares.
Levels.fyi informó que el puesto mejor pagado en Blue Origin, un gerente de programa, gana 225.106 dólares al año, incluida la compensación en forma de acciones y bonificaciones.
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Trabaja duro para obtener grandes recompensas
Sin embargo, la presión de trabajar en una empresa espacial de la industria privada puede no valer el salario de seis cifras para muchas personas. Richmond, de la NASA, dijo a Fortune.com que muchos ingenieros que llegaron a la NASA después de trabajar en la industria espacial privada “compartieron que se sentían un poco agotados”.
La NASA y empresas como Boeing promocionan como ventajas un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y sólidos paquetes de beneficios para los empleados.
“Vemos algunos solicitantes muy inteligentes que realmente están analizando el paquete de compensación total”, dijo Richmond a Fortune.com.
Reclutamiento aeroespacial: reinventado
Incluso con el sólido paquete de beneficios que la NASA puede ofrecer como parte del gobierno federal, eso no es suficiente para evitar que muchos ingenieros busquen mayores salarios y prestigio en las empresas espaciales privadas.
Bezos y Musk tienen experiencia en las grandes tecnologías. Sus empresas contratan con filosofías y tácticas tomadas de Silicon Valley. En lugar de exhibir en ferias de empleo como Boeing y Lockheed Martin, SpaceX y Blue Origin adoptan una táctica más agresiva, observando y recurriendo a equipos de robótica y clubes de cohetes en campus universitarios de una manera similar a como los exploradores reclutan potenciales atletas profesionales.
Los estudiantes aeroespaciales codician puestos en SpaceX y Blue Origin, dijeron los reclutadores a Fortune.com. Pero no es sólo por los salarios más altos de estas empresas de alta tecnología. “Estás haciendo algo genial”, dijo a Fortune.com Griffin Rahn, especialista aeroespacial en Georgia Tech.
“Hace veinte años, no se habría caracterizado el negocio espacial como de rápido movimiento”, también dijo a Fortune.com Daniel Hastings, profesor de aeronáutica y astronáutica en el MIT. Pero eso ha cambiado y, con ello, los salarios y las expectativas de los profesionales en el campo.
“Es cada vez más común que tengamos personas yendo y viniendo entre la NASA y SpaceX y la NASA y Blue Origin”, dijo Richmond.
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En pocas palabras: si se está graduando de la universidad con un título en ingeniería aeroespacial, tiene más opciones que nunca. Puede elegir una empresa tradicional para obtener beneficios sólidos y una vida fuera del trabajo, o puede arriesgarse, cobrar un cheque de pago mayor que el promedio y desempeñar un papel en el futuro de los viajes espaciales.
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Este artículo apareció originalmente en GOBankingRates.com: NASA vs. Musk y Bezos: ¿Quién paga más a los ingenieros aeroespaciales? La respuesta puede sorprenderte
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