maretta entre Banco Bpm y una parte de los sindicatos sobre el número de contrataciones para compensar las salidas incentivadas previstas por el plan industrial aprobado en diciembre. Primero, fisac mi Uilca no les gusta el ratio de una entrada por cada dos salidas y, el pasado 27 de junio, leímos en una
comunicación del banco a los empleados, estos abandonaron la mesa sindical “justo en el momento” en el que se discutía el tema del fondo solidario para salidas incentivadas.
La nota del Banco Bpm
«Banco Bpm seguirá con lo declarado en el plan industrial, con o sin acuerdos sindicales. Esto seguirá cumpliendo el objetivo declarado de la compañía de 800 salidas netas. Cabe señalar también que, por primera vez en la historia de este tipo de negociaciones, el fondo no se utilizaría
de solidaridad sectorial (para lo cual es necesario el acuerdo de los sindicatos, ndr.) y esto no nos permitiría alcanzar un tramo adicional de contrataciones”, se lee en la comunicación.
dejando la mesa
Después de abandonar la mesa, el banco continuó dialogando con Fabi y Unisin “que siguieron siendo responsables en la negociación, por justicia hacia ellos y todos los trabajadores del grupo”. El banco reclama un acercamiento
«proactivo y destinado a atender las numerosas solicitudes voluntarias de los compañeros (más de 500) que han solicitado acceso al plan de jubilación incentivado» así como «para poder satisfacer las solicitudes de más de 2000 personas, hasta donde sabemos ya la mayoría
interesados, que podrían tener acceso a un fondo solidario”.
El conflicto con los sindicatos
La relación de 1 a 2 entre entradas y salidas “nos permite contratar un número importante de jóvenes (unos 800), garantizando un importante recambio generacional y directivo”. La decisión de abandonar la mesa por parte de Fisc, Uilca y Primera es considerada “perjudicial e inusual” también porque en julio
el banco y los sindicatos habrían tenido que abordar otros temas “muy relevantes” como “las primas de empresa y los puestos de nuevas figuras profesionales”.
Los sindicatos deben dividirse
Las negociaciones con el Banco Bpm sobre salidas incentivadas «continuarán con dos mesas: una compuesta por la mayoría (Primera Cisl, Uilca Uil y Fisac Cgil) y otra minoritaria (Fabi y Unisin) en todos los temas porque no hemos roto Se cierran las negociaciones con la empresa y siempre estamos dispuestos a seguir negociando para llegar a acuerdos que también sean convenientes para los trabajadores. «Nosotros en First Cisl, Uilca Uil y Fisac Cgil – informa una nota – estamos decididos a luchar por un futuro mejor. Un futuro en el que las cargas de trabajo sean sostenibles, en el que no estemos oprimidos por presiones comerciales injustas y en el que la atención al cliente esté a la altura de las expectativas, acompañando a los compañeros hacia salidas protegidas de los cambios regulatorios que puedan producirse. Estamos del lado derecho. Estamos de tu lado. Unidos podemos marcar la diferencia”. «Leemos – explican los sindicatos – con una sonrisa en el rostro el folleto de Fabi y Unisin, lleno de una realidad enriquecida con elementos imaginativos. Pongamos las cosas en orden. El día 27 era el día previsto para la reunión de la delegación, prevista como fecha, pero no por los contenidos que la empresa quería incluir. De hecho, el tema del fondo de solidaridad debía discutirse los días 10 y 11 de julio. Pese a ello, la empresa, no respetando lo ya acordado, quiso discutir el fondo en esa fecha, aprovechando las delegaciones reducidas”. «Para FirstCisl, UilcaUil y FisacCigl toda comunicación requiere de una interlocución justa. El sindicato no es un receptor pasivo de las comunicaciones corporativas, como parecen demostrar Fabi y Unisin. Representamos a los trabajadores, protegiendo plenamente sus necesidades tanto de los que se van como de los que se quedan”.
