Entre las primeras innovaciones del reforma fiscal se puso en marcha maxi bono por contratación 2024.
Con casi 5 meses de retraso, el decreto de ejecución que define detalladamente el reglas de funcionamiento beneficiarse de deducción de hasta el 130 por ciento para el nuevo personal contratado. La llamada fórmula toma forma cuanto más contratas, menos pagas.
Desde los sujetos que pueden acceder al alivio hasta aumentar los coeficientesel texto establece las instrucciones a seguir y confirma lanuevo aumento del 10 por ciento en caso de contratos indefinidos con personas que pertenecen a categorías desfavorecidas, como mujeres o jóvenes con necesidades especiales.
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Maxibono por contratación subvencionada 2024: el decreto sobre la deducción de hasta el 130 por ciento
“Estamos avanzando con un decreto interministerial firmado por el Ministro Giorgetti y el Ministro Calderone para establecer las reglas de aplicación de esta disciplina con efecto obviamente retroactivo. desde el 1 de enero de 2024“el anunció el Viceministro de Economía y Finanzas Maurizio Leo el pasado 30 de abril con motivo de laaprobación del Decreto de Cohesión.
Pero aprobar el texto que regula la maxi bono por contratación 2024 todavía tomó dos meses, a pesar de la fecha límite 30 de enero establecido por decreto legislativo número 216 de 2023 quien introdujo la medida.
El artículo 4 de la disposición prevista para los titulares de rendimientos empresariales y los profesionales de artes y profesiones para el período impositivo siguiente al en curso el 31 de diciembre de 2023 a Superdeducción IRPEF e IRES del Costes de personal de las nuevas contrataciones con contrato indefinido. igual a 120 por cientoque llega a la 130 por ciento para relaciones laborales activadas con personas en condiciones desfavorablesEn resumen:
- trabajadores muy desfavorecidos;
- personas con discapacidad o que pertenecen a categorías desfavorecidas;
- jóvenes admitidos a incentivos de empleo juvenil;
- mujeres de cualquier edad con al menos dos hijos menores o sin empleo regularmente remunerado durante al menos seis meses que residan en determinados territorios;
- mujeres víctimas de violencia;
- trabajadores con un lugar de trabajo ubicado en regiones que en 2018 tenían un producto interno bruto per cápita inferior al 75 por ciento de la media de la UE27 o en cualquier caso entre el 75 por ciento y el 90 por ciento, y una tasa de empleo inferior a la media nacional;
- ex perceptores de rentas de ciudadanía sin los requisitos para acceder al subsidio de inclusión.
El medida de implementación Se esperaba precisamente tener confirmación de la aumentar los coeficientes y conocer el instrucciones de operación.
Maxibono por contratación bonificada 2024: cómo se calcula la deducción
La disposición establece las reglas a seguir para determinar la alcance del maxi relieve.
“El costo a contratar es igual al menor monto entre el efectivamente imputable al personal de nueva contratación con contrato indefinido, resultante de la cuenta de resultados (…) y el incremento en el costo global del personal, clasificable en los mismos rubros , respecto al correspondiente al ejercicio en curso a 31 de diciembre de 2023″.
Calculado sobre la base de estas normas y siguiendo las instrucciones detalladas previstas en el artículo 5 del Decreto de aplicación, el precio del personal debe ser aumentó en un 20 por ciento a efectos de la deducción, un nuevo aumento de 10 por ciento Se espera, entonces, en el caso de nuevas contrataciones que caen dentro del categorías desfavorecidas mencionadas anteriormente.
El descuento también se aplica a Conversiones de contratos de duración determinada a contratos indefinidos..
¿Quién tiene derecho al maxi bono por contratación 2024? Las instrucciones del decreto de ejecución
El maxi bono por contratación 2024 pertenece a las siguientes categorías de materias:
- sociedad por acciones y sociedades en comandita por acciones, sociedades de responsabilidad limitada, sociedades cooperativas y mutuas de seguros, sociedades europeas y sociedades cooperativas europeas residentes en el territorio del Estado;
- organismos publicos y privados distintas de las sociedades, fideicomisos, residentes en el territorio del Estado, que tengan por objeto exclusivo o principal el ejercicio de actividades comerciales;
- organismos públicos y privados distintos de las empresas, fideicomisos que no tengan por objeto exclusivo o principal el ejercicio de actividades comerciales, organizaciones de ahorro e inversión colectiva, residentes en el territorio del Estado;
- empresas y entidades de todo tipo, incluidas confianzacon o sin personalidad jurídica, no residente en el territorio del Estado;
- negocios individualessociedades y equivalentes conforme al artículo 5 del citado TUIR titulares de rentas empresariales;
- practicantes de artes y profesionesincluso en forma asociada, que determinan los rendimientos del trabajo por cuenta propia conforme al artículo 54 del citado TUIR.
En los tres primeros casos, precisa el texto, los beneficios también son accesibles para los familiares organizaciones estables presentes en Italia.
La súper deducción no está disponible para nuevas actividades y en empresas en liquidación ordinaria o sujetas a liquidación judicial y otras instituciones de liquidación relacionadas con crisis empresariales.
yoaumento del empleo y el condición necesaria para aumentar la precio del personal: el beneficio está disponible “si el número de trabajadores fijos al final del período impositivo siguiente al que esté en curso a 31 de diciembre de 2023 es superior al número de trabajadores fijos empleados en promedio en el período impositivo anterior”.
El artículo 4 del decreto establece detalladamente todas las instrucciones a seguir para realizar correctamente la cálculo de personal y evaluar laaumento real.
Como en todos los demás aspectos, el texto fija una serie de puntos fijos tras varios meses de espera: la medida fue aprobada a finales de 2023 con motivo de la inauguración de los trabajos de reforma tributaria.
Las reglas escritas en blanco y negro confirman la complejidad de la facilitaciónpero tener todos los elementos disponibles ya es un primer e importante paso para comprender cómo se pueden aplicar. maxi bono por contratación 2024.
- Ministerio de Economía y Hacienda – Decreto de 25 de junio de 2024
- Aumento de los costes laborales permitido como deducción para nuevas contrataciones
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