¿Puede el empleador utilizar cámaras para espiar a los empleados? Averigüemos qué dice la ley en este caso y cómo defendernos si nos sucede una situación así.
El mundo del trabajo está experimentando, al menos en Italia, una serie de graves problemas críticos que se vienen produciendo desde hace varios años. Si por un lado parece evidente que crisis de empleo que reina en muchos sectores, es igualmente cierto que en algunas zonas del país hay tareas que no se pueden cubrir, a pesar de los numerosos intentos de contratación por parte de los empleadores.
Las causas pueden buscarse en este caso tanto en la naturaleza del trabajo requerido, como en algunas sectores considerados pesados y agotadores (por ejemplo, en el campo), así como en la ubicación geográfica, ya que algunas regiones todavía no son bien recibidas por muchas personas que prefieren esperar un nuevo trabajo en su territorio en lugar de mudarse a otro lugar (Aquí hemos descrito otra prohibición que concierne a los empleadores.).
El empleador y la relación con los empleados
También el informe de empleador con los empleados representa a menudo un obstáculo importante en la búsqueda de empleo, especialmente en lo que respecta a sector privado donde a diferencia del público, hay dioses relaciones interpersonales y a menudo fiduciarias lo que conduce a contrataciones y colaboraciones duraderas a lo largo de los años. En definitiva, son muchos los elementos que se pueden poner en juego para encontrar respuestas.
Una de las situaciones más debatidas respecto a esta relación entre empleados y empleador es la de control de las actividades del personal contratado, tanto individualmente como en grupo. Y en concreto se hace referencia al uso de cámaras de vigilancia para conseguir este fin. ¿Está bien?, nos preguntamos. registrar trabajadores mientras realizan su trabajo?
Sin darle vueltas y encontrar justificaciones que no existen, podemos decir con seguridad que la ley prohíbe este tipo de casos, y que no puede adoptarse de ninguna manera, aunque lamentablemente hay quienes continúan haciéndolo, reiteramos. eso la ley prohíbe expresamente al empleador utilizar herramientas, por ejemplo cámaras, para comprobar si está trabajando y cómo (Aquí en cambio os hemos hablado de una hipótesis absurda que podría ocurrir en nuestros hogares.).
Qué prevé la ley en estos casos: cuándo se espera el control
De hecho, las cámaras se utilizan principalmente para evitar robos externos y por tanto para proteger la seguridad de los activos de la empresa. Sin embargo, incluso en este caso, si el empresario puede controlar la actividad del empleado a través de las cámaras, antes de instalarlas necesitará obtener autorización. Una aclaración: si el empleador sospecha que uno de sus empleados está robando a la empresa Podrá instalar cámaras temporalmente. confirmar o negar las sospechas y posiblemente tomar medidas contra ese empleado.
