Reconocimiento de la contribución de los trabajadores a los resultados
Paolo Citterio, coordinador de Fabi en el grupo, explica que «el alcanzado con el acuerdo de hoy es un resultado sindical importante que, entre otras cosas, permite importantes mejoras económicas y transparencia en los métodos de desembolso del bono. En definitiva, continúa el trabajo de mejora de las previsiones en beneficio de los empleados de Intesa Sanpaolo, cuya contribución nos permite alcanzar unos resultados presupuestarios sin precedentes para el grupo.”
El bono negociado asciende a 165 millones de euros
Desde First Cisl explican que el acuerdo se refiere al ejercicio 2024 y podrá pagarse en 2025 y prevé un aumento del llamado “bonus pool”, es decir, la cantidad destinada a alimentar el sistema de recompensas negociado para el personal: global alcanzará los 165 millones de euros, unos 10 millones más que el año pasado.
Domenico Iodice, secretario nacional de First Cisl, afirma que «el acuerdo refuerza los instrumentos de seguridad, cobrabilidad y sociabilidad del bono como forma de remuneración colectiva: por un lado, aumenta su valor básico, reconocido a todos los trabajadores, mientras que por otro lado, se garantiza el acceso a la excelencia tras la consecución de los resultados esperados, sin límite previo en el número de potenciales beneficiarios. Además, la solidaridad intergeneracional encuentra espacio entre las adquisiciones sociales del acuerdo, ya que se garantiza el acceso al sistema de recompensas, para el ejercicio 2024, incluso a quienes serán contratados durante el año posterior al 30 de junio de 2024, con un reconocimiento de 400 euros. , lo que constituye una norma más favorable”.
Atención a los ingresos más bajos
En la lectura del secretario responsable de Fisac Cgil del Grupo IntesaSanpaolo, Roberto Malano, el acuerdo «continúa en la redistribución a favor de los ingresos más bajos que perseguimos desde hace algunas temporadas, definiendo un bono básico garantizado que parte de 1.150 euros para los más bajos con un incremento del 12% respecto al año pasado, consolidando así con la negociación colectiva buena parte de la bonificación 2023 que se está abonando en los últimos días ante los excelentes resultados del Grupo. Además, hemos elevado el umbral a 39.000 euros, lo que garantiza un aumento adicional de 100 euros en el premio”.
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