Una de las medidas más discutidas y cuestionables presentes hoy en el sistema de seguridad social italiano es sin duda la cuota 103. Con ella, los trabajadores pueden jubilarse a partir de 62 años de edad con 41 años de aportes pagados. La cuota 103, sin embargo, está llena de sanciones en materia de asignaciones que la hacen, en comparación con las medidas de cuotas anteriores, menos atractiva. Precisamente por todo esto y dado que se requieren 41 años de cotizaciones pagadas, el sistema de pensiones italiano prevé algunas salidas favorables que pueden ser una alternativa válida a la cuota 103.
Y por alternativa nos referimos a una prestación que permita jubilarse, pero sin los recortes previstos por la medida para los cuotistas.
“Buenos días, soy un trabajador con 41 años de aportes ya cumplidos y acabo de cumplir 62. Según mis cálculos, al jubilarme, como realmente puedo, con la cuota 103, pierdo gran parte de mi asignación. Según mis cálculos más del 30%. Pero quería entender cómo puedo volver a entrar en la cuota de 41 para trabajadores de edad temprana, ya que también podría optar por esta medida habiendo empezado a trabajar a los 17 años. Simplemente no puedo entender a qué categorías se aplica realmente la medida. Quería tener una visión general de la altitud 41 para saber si regresaré o no. Todo esto para evitar dejar mi trabajo y sufrir los fuertes recortes que usted me enseña, se aplica la cuota 103.”
No pierdas nada en tu pensión si tomas esta decisión obtendrás mucho a cambio
El sistema de seguridad social italiano es un sistema que cuenta con numerosas opciones de jubilación anticipada. Pero también es cierto que la mayoría de las medidas incluyen sanciones en materia de prestaciones. Por esta razón, la investigación obrera va encaminada a encontrar una solución que, a pesar de permitirles jubilarse anticipadamente, evite los fuertes recortes de prestaciones previstos. La cuota 103, por ejemplo, es la medida típica que prevé fuertes sanciones por cheques.
Pero, como decíamos, tener tanto el cupo 41 como el cupo 103 tienen la misma carrera contributiva necesario, está claro que son muchos los trabajadores que, al igual que nuestro lector, piensan en la mejor solución para poder acceder al beneficio.
Cómo convertirse en un trabajador temprano
Para la cuota 103 se necesitan 62 años de edad pero sobre todo 41 años de aportes pagados. La cuota de 41 para los primeros adoptantes no tiene límite de edad, pero sólo 41 años de contribuciones pagadas como requisito. Aunque de esos 41 años, 12 meses se deben pagar, aunque sea de forma intermitente, antes de cumplir los 19 años. Ésta es la limitación necesaria para obtener la condición de trabajador anticipado, necesaria para acogerse a la medida.
Estos son los requisitos para la pensión con cuota 41 para trabajadores anticipados
Para poder jubilarse con la cuota 41, sin embargo, no basta con ser un trabajador con 41 años de aportes pagados y anticipados. De hecho, debes clasificarte en cuatro categorías diferentes. En la práctica, la cuota 41 para los trabajadores de cuidados tempranos puede ser prerrogativa de personas discapacitadas, cuidadores, desempleados o personas asignadas a tareas pesadas. En cualquier caso, gracias a una de estas cuatro condiciones, un trabajador que haya cumplido los requisitos de la cuota 103 también puede optar anticipadamente a la cuota 41. Y objetivamente, como veremos ahora, mejorar la pensión.
Cuota de pensión 103, por eso penaliza
De hecho, el contingente 103 es una medida que prevé la recálculo totalmente contributivo de la prestación. Significa que los interesados en esta medida para salir de los 62 años deberán aceptar el cálculo de cotización de la misma. Esto, para quienes ya han acumulado 18 o más años de cotizaciones al 31 de diciembre de 1995, significa perder el cálculo salarial favorable previsto hasta el 31 de diciembre de 2011. Una verdadera sangría si consideramos que el cálculo de cotización de la prestación ya para los trabajadores que salen con la opción mujer a veces supera el 35%.
Peor aún para quienes ya tienen 41 años de aportes y probablemente tengan muchos años de pagos en el período salarial.
Además la pensión con cuota 103 no puede exceder de cuatro salarios mínimos. Y este también es un factor a considerar. Porque significa que quien al calcular la prestación tenga derecho a una asignación superior a este límite, deberá aceptar recibir una pensión considerablemente reducida hasta los 67 años. Porque una vez cumplidos los 67 años, se calcula el mismo beneficio con la inclusión de la parte residual de la pensión no concedida anteriormente. El cálculo de la cotización, sin embargo, es eterno.
La alternativa al cupo 103 es el cupo 41, y hay quienes pueden disfrutar de un mejor trato
has sido reconocido ¿Discapacitado en una medida igual a al menos el 74%? Si además tienes 62 años y has acumulado 41 años de cotizaciones pagadas, en lugar de elegir la cuota 103 es mejor pasar a la cuota 41 lo antes posible. Lo mismo ocurre con aquellos que tienen un familiar gravemente discapacitado que necesita su ayuda. Estamos hablando de familiares cercanos que están gravemente discapacitados y, sobre todo, que conviven con el solicitante de la pensión. Una convivencia que deberá haberse iniciado al menos seis meses antes de presentar la solicitud de pensión. La cuota 41 también está bien para quienes en los últimos diez años hayan realizado alguna de las actividades comprendidas entre las 15 consideradas gravosas durante al menos 7 años. También está bien si esta actividad se ha realizado durante al menos 6 de los últimos 7 años. Por último, luz verde al cupo 41 en lugar del 103, para los desempleados que hayan recibido el último pago de Naspi vencido dentro de tres meses. Con la cuota 41, quienes tienen la suerte de regresar no tienen todas las limitaciones que hemos mencionado, son parte integral de la cuota 103. Por lo tanto, con los mismos aportes y edad, la cuota 41 es mejor como liquidación de pensión. Y, entre otras cosas, la cuota 41 no prohíbe la acumulación de ingresos de pensiones y de ingresos laborales. La cuota 103, por otra parte, prevé la prohibición de acumular ingresos de pensiones con ingresos tanto del trabajo por cuenta propia como del empleo.
Sólo se permite el trabajo por cuenta propia con características ocasionales, hasta 5.000 euros de renta anual.
