Sólo hay poco más de 700 mil trabajadores jóvenes menores de 35 años que se han unido a un fondo de pensiones contractual. 18% del total de afiliados a fondos cerrados. Pocos. Muy pocos. Estas cifras surgieron durante la reunión anual de Assofondipensione, la asociación que agrupa a los 32 fondos de pensiones reservados a los empleados contratados. En verdad, el porcentaje no cambia mucho si se mira el total de fondos de pensiones (abiertos o PIP): los menores de 35 años pasan a rondar los 1,6 millones.
Los jóvenes y la jubilación: parece un oxímoron, pero si no se piensa en la jubilación cuando se es joven, se corre el riesgo de llevarse sorpresas desagradables. Los jóvenes de hoy, dada la legislación actual, casi se jubilarán 74 años. La investigación ‘Situación cotizativa y futuro previsional de los jóvenes’, realizada por el Consejo Nacional de la Juventud junto con Eures, lo pone en blanco y negro. ¿Con cuanto dinero? Estas son las proyecciones originales sobre el valor de las pensiones previstas en las próximas décadas para los empleados que actualmente tienen menos de 35 años: si su estancia se prolongara hasta 2057, lo que llevaría a una jubilación con casi 74 años (73,6), la cuantía del subsidio de pensión ascendería a 1.577 euros brutos mensuales (1.099 netos del Irpef), valor que equivale a 3,1 veces el importe del subsidio social.
Los caminos hacia la mejor jubilación
Poco. Demasiado poco. Pero, ¿qué necesitan hacer y saber los jóvenes para abordar el tema de la pensión complementaria? Hay al menos cinco cuestiones que les preocupan, pero que no dependen únicamente de su voluntad.
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Campaña de información sobre la necesidad de una pensión de reserva. La urgencia del problema debe explicarse bien y de manera adecuada (¿más en las redes sociales y menos en la escuela?). Mirar al futuro no es un ejercicio habitual para los jóvenes, pero debemos hacerles mirar un poco más allá.
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Educación financiera para elegir el mejor sector: Una vez que se ha sugerido la afiliación a un fondo de pensiones, es necesario eliminar algunos viejos malos conocidos. No hay retorno sin riesgo, pero a la larga vale la pena correr un poco más de riesgo. Un joven que se afilia a un fondo de pensiones no debe elegir un perfil de riesgo demasiado bajo, quizás sea mejor para él centrarse en el sector de acciones. Es casi seguro que le beneficiará a largo plazo.
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Nueva ventana de tiempo para unir fondos con consentimiento silencioso. El momento de la decisión, es decir, de afiliarse al fondo de pensiones, después de la información y el conocimiento, necesita un empujón extra. Por esta razón hay quienes sugieren fomentar la membresía con consentimiento silencioso. Es decir, al momento de asumir el nuevo empleo, el joven debe estar registrado por “predeterminación” en la categoría fondo de pensiones. Siempre puedes cancelar, pero la carga de elegir es la contraria.
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bonificación fiscal. La presidenta (en funciones) de Covip, Francesca Balzani, sugirió un beneficio fiscal dedicado a los trabajadores jóvenes (menores de 35 años) para ayudarles a decidir afiliarse al fondo de pensiones. No faltan incentivos y bonificaciones para los jóvenes (que contratan una hipoteca, que compran libros, que buscan trabajo): una bonificación por afiliarse a un fondo de pensiones es una propuesta dirigida a los responsables públicos.
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Redención de título. Para preparar su destino en la seguridad social, es necesario pagar las cotizaciones lo antes posible, incluso antes de trabajar. En este caso no se trata de impulsar las pensiones complementarias, sino de construir el primer pilar. Pero ciertamente el futuro de las pensiones también depende de las oportunidades que se puedan aprovechar para abrir una posición contributiva. Y la redención del título es un camino a sugerir.
El invierno demográfico
En este horizonte -entre los jóvenes y la jubilación- está laemergencia demográfica. El Centro de Estadística italiano ha dado la alarma: la población total ha seguido disminuyendo a lo largo de los años y el número de personas mayores de 65 años ha superado el número de menores de 25 años. “El país tendrá que destinar cada vez más recursos para apoyar a las personas mayores – afirmó el presidente de la Assofondipensione Giovanni Maggi – y a cambio tendrá menos recursos para invertir en la mejora de la productividad, el crecimiento del empleo y el desarrollo. De esta forma, el gasto público en pensiones, cuidados y asistencia a los mayores de 65 años crece, mientras disminuye el componente demográfico que genera riqueza, desarrollo e innovación y hace sostenible el sistema de bienestar. Por lo tanto, es necesario un compromiso concreto para implementar políticas efectivas y fortalecidas en el tiempo para el apoyo a la familia y al mercado laboral que permitan financiar y operar el sistema de bienestar público y privado y fortalecer la infraestructura social”.
En relación con el desarrollo de las pensiones complementarias, el aumento de la afiliación, la educación financiera y la implicación de los jóvenes – objetivos con los que la Assofondipensione está comprometida desde hace tiempo – el presidente de la asociación, Maggi, afirmó que cree que es “importante y necesario que se apliquen rápidamente las disposiciones relativas al Comité Italiano de Seguridad Social, en las que también participa la Assofondipensione, teniendo en cuenta el alto nivel de representatividad de los interlocutores sociales expresado por las fuentes fundadoras de la asociación, para no postergar aún más el uso de los preciosos recursos asignados durante años y reconfirmados por el actual gobierno a finales de 2023”.
