¿Tener una carrera? Importante, por supuesto. Pero más Lo que importa es poder trabajar lo mejor posible, en óptimas condiciones. De hecho, las condiciones de trabajo y el propio medio ambiente, junto con una correcta política empresarial, pueden representar un beneficio real para el trabajador. Y no es casualidad que en Italia Alrededor de 6 de cada 10 trabajadores buscan mejorar. de la propia posición, no sólo por razones de ingresos, sino también en términos de calidad de vida: una necesidad que surgió con más fuerza después de la terrible experiencia de la pandemia.
Entonces, ¿Dónde es mejor trabajar? LinkedInla red social de los Pros, donde compartir experiencias y habilidades – llamémoslas así – es incluso más importante que la manifestación de aptitudes y la elaboración de un CV, ha buscado estas empresas y ha elaborado el ranking de las Los 25 mejores en Italia: las mejores empresas de Linkedin. Vamos a descubrirlos.
Los expertos de LinkedIn han tomado nota lla capacidad (y la oportunidad) de crecer y hacer carrera, mayores habilidades, estabilidad corporativa, oportunidades externas, afinidad corporativa, diversidad de género, nivel educativo y cantidad de personas ocupadas en el país. A estos ocho parámetros se sumaron los niveles de satisfacción de los trabajadores y la rotación de la empresa. Y aquí es donde funciona mejor.
En primer lugar, con 80 mil empleados en toda Italia y Un plan de 4.600 contrataciones hasta 2025, está Intesa Sanpaolo. La política empresarial del grupo bancario, la organización del trabajo que incluye semanas cortas, trabajo inteligente (Hasta el 82% de los empleados del Grupo trabajan en modo híbridoalternancia de presencia en obra y trabajo inteligente), flexibilidad horaria.
En segundo lugar, la consultora acento, con oficinas en Milán, Roma y Nápoles. A continuación, el Baño y compañía Italia, otra empresa de consultoría en el ámbito empresarial.
Luego, a seguir, el koné – producción de escaleras, ascensores y puertas automáticas – la Hipócrates sosteniendo spa activo en el sector de inversiones en el sector farmacéutico; ferrocarriles estatalescon fuerte demanda en los sectores de ingeniería y administrativo; Unicreditotambién aquí con un plan de investigación personal continuo; Intellera Consultingrelanzado por el auge de la transformación digital en diversos ámbitos y el desarrollo sostenible; Grupo Antares Visión; Essilor Luxottica que acaba de anunciar una bonificación de 4.000 euros por empleado, para los resultados económicos de 2023; ; ST Microelectrónicaentre las empresas de semiconductores más grandes del mundo; Béisbol Lyondell, productor de resinas plásticas en Ferrara; el gigante farmacéutico Bayer; allá Grupo Skf de Turín, rodamientos y sistemas de lubricación para automoción, aeroespacial y robótica; BNP Paribas, donde entre las competencias más extendidas y solicitadas se encuentran las comerciales y de cobranza de deudas; el gigante de la auditoría y la consultoría jurídica y financiera Deloitte; Iveco que cerró un año récord; productos farmaceuticos Eli Lilly y compañía; Compañía Heineken; Grupo Campari; el software de red de cisco; Procter & Gambleuna empresa multinacional que abarca desde productos farmacéuticos hasta detergentes y cuidado personal; siemens; Grupo de consultas de Boston de Roma y Milán, para el desarrollo empresarial; Bipuna empresa de consultoría internacional con oficinas en Milán, Roma y Bolonia.
Explican desde Linkedin que “Esta lista anual Es una guía para profesionales. en cualquier etapa de su carrera, desde aquellos que buscan mejorar sus habilidades, que se reincorporan al mundo laboral después de una pausa, hasta aquellos que planean explorar nuevas oportunidades laborales“. Pero también un incentivo para que otras empresas estudien las condiciones y políticas empresariales para lograr una mejora general de las condiciones laborales.
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