Apoyar y desarrollar actividades de investigación, selección Y capacitación del personal ya residente en Italia o procedente de países no pertenecientes a la UE Trabajar en empresas cooperativas, a través de contratos de suministro de duración determinada y permanente, colocación permanente, aprendizaje, pasantías, también en paralelo con iniciativas de desarrollo del capital humano. Este es el objetivo de los primeros proyectos que se activarán como parte del memorando de entendimiento aprobado por el presidente de Legacoop, Simone Gamberiniy por el director general de Grupo Randstad Italia, Marco Ceresa. El acuerdo tiene como objetivo desarrollar y cualificar la oferta de figuras profesionales en el mercado laboral italiano para garantizar una alineación de las competencias necesarias para satisfacer las necesidades expresadas por las empresas cooperativas pertenecientes a Legacoop, para una demanda estimada de 30 mil unidades.
Macroanálisis de las necesidades del sistema cooperativo
La zona geográfica donde se registra el mayor desabastecimiento es Norte (47%), mientras que a nivel sectorial en primer lugar se encuentraedificio (52,8%), seguido de servicios y logística (47,4%), cooperación social (44,3%) y agroalimentario (41,3%). Las acciones del proyecto previstas en el memorando de entendimiento partirán de un macroanálisis de las necesidades del sistema cooperativo realizado por sector de actividad, área geográfica y cadena productiva, y de la identificación de los sectores en los que concentrar el personal de investigación y actividad de selección, tanto dentro como fuera de la UE, que ya operan en Italia con tareas similares a las necesidades informadas por las cooperativas o con tareas similares, para ser recapacitados de acuerdo con las necesidades específicas de las cooperativas.
Inclusión laboral de inmigrantes
De particular importancia es la atención prestada al fortalecimiento de proyectos específicos que apuntan a fomentarinclusión laboral de inmigrantes y la contratación de personal de países no pertenecientes a la UE.
El primero tiene como objetivo garantizar un acceso estructurado y regular al mercado laboral de las personas de origen migratorio. El objetivo es acompañar a las personas seleccionadas en un camino de desarrollo sostenible, apoyándolas en la orientación y elección, en la información sobre la cultura de nuestro país, en comparación con las expectativas del modelo social y laboral y, finalmente, en la inclusión en El mercado laboral italiano.
El segundo favorece la contratación de personal extranjero para contrarrestar la fuerte escasez de operadores especializados y formados en Italia, también mediante cursos de formación en los países de origen. Actualmente ya activo para perfiles profesionales dedicados a la salud y al cuidado personal (en particular enfermeras), a través de colaboraciones con empresas que operan en países como Rumania, Albania, Paraguay, Perú, Brasil, India, puede ampliarse a los perfiles más demandados en otros sectores, ampliando también el alcance de países extranjeros para la búsqueda, selección y formación de personal. Un objetivo, este último, que se definirá y perseguirá en estrecha colaboración con Legacoop y que también encontrará apoyo en la red de relaciones que la asociación ha desarrollado a lo largo del tiempo con las Embajadas, que podrán acreditar la actividad de contratación y formación. .
También corresponderá a Legacoop identificar las competencias presentes en su ecosistema en el ámbito de la hostelería y la intermediación cultural, para crear una cadena de suministro cooperativa capaz de interceptar, con la ayuda de Randstad, nuevo personal, ya presente o no en Italia. procedentes de países no pertenecientes a la UE.
Desarrollo del capital humano
El acuerdo también incluye iniciativas de desarrollo capital humano. En particular, se trata de actividades, dirigidas tanto al personal recién llegado a Italia y realizadas en los países de origen, como al personal ya presente en el territorio nacional, que consisten en la organización y realización de cursos de cualificación, recalificación y perfeccionamiento de competencias, con el objetivo de reforzar su empleabilidad insertándolos en el mercado laboral italiano. Estas actuaciones también podrán contar con los fondos procedentes de Forma.Temp, organismo bilateral compartido por los sindicatos, y de Fon.coop, fondo interprofesional para la formación continua del sistema cooperativo, que eventualmente podrá integrar los fondos existentes. formación con formación específica y cualificada que potencie las especificidades de laempresa cooperativa.
Gamberini: una respuesta a la escasez de mano de obra
“Con este acuerdo – subraya Gamberini – pretendemos dar respuestas eficaces a un problema, el de la escasez de mano de obra también vinculado a discordancia entre las habilidades requeridas para llevar a cabo las tareas identificadas y las disponibles en el mercado laboral, lo que el 41% de nuestras cooperativas reportan como un serio obstáculo para el desarrollo de sus actividades. Un objetivo que perseguimos, entre otras cosas, iniciando un proceso de inclusión e integración de los trabajadores inmigrantes, proporcionando intervenciones de selección y cualificación también en sus países de origen”. “Es un gran placer apoyar a Legacoop y al ecosistema de cooperativas que representa, ofreciendo nuestras capacidades como ‘partner for talento’ para responder eficazmente a la constante y creciente necesidad de nuevos perfiles especializados – afirma Ceresa -, es decir, De hecho, se trata de una colaboración de gran importancia para nosotros, no sólo porque se construye sobre sólidos valores compartidos, como el de la equidad y la inclusión, sino también porque está orientada a la integración laboral y la interculturalidad”.
