El fenómeno de empleado sobre el Trabajar en Italia sigue siendo una plaga social alarmante. Según el reciente informe estatal Acoso: víctimas y contexto, correspondientes al bienio 2022-2023, aproximadamente dos millones de mujeres haber sufrido acoso y chantaje en el lugar de trabajo durante su carrera laboral. Este abuso adopta diversas formas: desde miradas y alusiones inapropiadas, hasta insultos verbales y, en los casos más graves, hasta agresiones físicas. El fenómeno se está extendiendo incluso al mundo virtualdonde el acoso mantiene intacta su gravedad.
Lo que dicen los números
Particularmente preocupante es la situación entre trabajadores jóvenes: en el grupo de edad de 15 a 24 años, bueno 21,2% afirmó que había sido víctima de acoso en el trabajo. Los principales culpables son colegas masculinos o figuras profesionales como clientes, pacientes o estudiantes, que representan el 26,2% de los casos. También los hombres sufren acoso, principalmente de compañeros (26,4% de los casos) y de compañeros del mismo sexo (20,6%). Los incidentes de acoso no suelen ser casos aislados. Para las mujeres, el frecuencia de abuso es mayor que en los hombres. La encuesta mide esta dimensión solicitando información sobre incidentes ocurridos en 12 meses precedente a la entrevista. yo80% de las mujeres ha sufrido acoso repetido en este periodo, frente al 60% de los hombres.
Uno de los aspectos más críticos que surgió del estudio es la baja propensión a informar. Sólo un pequeño porcentaje de las víctimas recurre a las autoridades: El 2,3% de las mujeres contactó a la policía., mientras que el 2,1% buscó ayuda en otras instituciones oficiales. Más común es la búsqueda de apoyo informal: El 8% recurrió a consultores, el 14,9% informó del problema a su empleador o superior y el 16,3% habló del problema de forma confidencial con sus compañeros.
Hay un ligero Disminución de los casos de chantaje sexual.. En los últimos tres años examinados, se estima que aproximadamente 65.000 mujeres de entre 15 y 70 años han sufrido algún tipo de chantaje sexual relacionado con la obtención, mantenimiento o adelanto de la carrera. esto lo representa 0,5% del total, un descenso respecto al 1,1% de la encuesta anterior. El fenómeno sigue siendo más acentuado entre los jóvenes, con un 2,9% en el grupo de 15 a 24 años y un 1,1% entre 25 y 34 años.
Violencia en línea
Esta reducción se atribuye a varios factores. En primer lugar, la eficacia de campañas de sensibilización venir #yo también, quien contribuyó a romper el silencio sobre estos temas. Además, la implementación de un sistema de protección legislativa y unas instituciones más sólidas para las víctimas desempeñaron un papel importante. No se debe subestimar el impacto de la pandemia y el confinamiento resultante en el periodo 2020-2023, que ha oportunidades reducidas de trabajo en persona. Incluso la propagación de trabajo inteligente contribuido a esta tendencia positiva. Sin embargo, el problema del acoso persiste fuera del lugar de trabajo. Se estima que 1.311.000 mujeres (6,4%) han sufrido acoso en otros contextos, con 743.000 casos sólo en el último año. Las formas más comunes incluyen proposiciones sexuales indecentes y comentarios ofensivos en el cuerpo.
Con el advenimiento de nuevas tecnologías y redes sociales, el riesgo de acoso se ha extendido al mundo virtual. En ocasiones se utilizan plataformas de mensajería como WhatsApp, Messenger y otras para enviar propuestas inapropiadascontenido sexual no solicitado o para difundir material de ropa interior sin consentimiento.
