Emilia Romagna: enfermeras de la India para hacer frente a la escasez de personal

Rodigliano (Nursind): “ésta no es la forma correcta de abordar un problema tan grave. Necesitamos valorar a quienes están cada día en el terreno y mejorar la organización interna de nuestras empresas”

BOLONIA, 2 DE JULIO DE 2024 – Mayores recursos para mejorar el trabajo de quienes están cada día en primera línea junto a los pacientes e intervenciones concretas para mejorar la gestión organizativa de las empresas sanitarias de la región. Esta es, según Nursind, el sindicato de profesionales de enfermería, la receta para combatir la continua y ahora crónica escasez de enfermeras en los hospitales de Emilia-Romaña. La oportunidad de reiterarlo la brindan las recientes informaciones de prensa sobre la alarma sobre la cuestión lanzada por los responsables del hospital ortopédico Rizzoli y del policlínico Sant’Orsola de Bolonia, que en la comisión de salud del Ayuntamiento hablaron de una negociación en curso con el ministerio. la llegada, a finales de año, de profesionales de la India precisamente para compensar esta escasez de personal.

“Esta no es la forma correcta de abordar el problema – comenta Antonella Rodigliano, secretaria regional de Nursind – debemos intentar atraer a nuestros profesionales, que en cambio huyen del público, garantizándoles incentivos, perspectivas de valorización y políticas de bienestar que puedan mejorar. condiciones de trabajo en nuestras empresas. Desde hace tiempo denunciamos una difícil gestión empresarial, que no permite a los enfermeros conciliar de la mejor manera posible su trabajo y su vida – continúa – y podemos comprender las posiciones expresadas por las dos empresas en cuestión si se hubieran puesto en marcha iniciativas hasta ahora precisamente en esta dirección, pero no ha sido así. Nuestras quejas nunca han sido escuchadas y, con el tiempo, el problema no ha hecho más que empeorar.”

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No solo. También según la prensa, el mismo consejero regional de Sanidad, Raffaele Donini, con quien mantiene un diálogo hasta ahora calificado de “rentable” por el sindicato precisamente en este sentido, ha admitido en los últimos días que la base A la falta de personal también se suma una cuestión de carácter económico y retributivo.

“La manta es corta, lo sabemos – continúa Rodigliano – y por eso creemos que es necesario utilizar los recursos disponibles para hacer la profesión más atractiva en lugar de recurrir a enfermeros de otros países. Necesitamos prestar más atención al personal sobre el terreno a diario en lugar de establecer nuevas figuras superiores y de gestión, este no es el momento para iniciativas de este tipo. La prioridad hoy es otra – continúa el secretario de Nursind -. Si no hay suficientes enfermeras ahora, pronto nos enfrentaremos a una crisis que corre el riesgo de ser irreversible”.

“La asistencia sanitaria en Emilia-Romaña tiene un nivel de calidad objetivamente superior al de muchas otras regiones y, sin embargo, como admitió el propio Donini – prosigue Rodigliano -, muchos ciudadanos siguen luchando con las reservas de visitas y pruebas, a pesar de las estrategias implementadas por la Región. reducir los tiempos de espera, mientras que el Cau aligeraría la carga de las urgencias, con el riesgo, no obstante, de anular estos primeros resultados que se están consiguiendo por la falta de personal y unos costes que corren el riesgo de volverse excesivos respecto a los beneficios que se puede derivar de ellos. El temor es que los contenedores se creen sin el recurso más importante: los profesionales. Y lo mismo ocurre con la salud y los hogares comunitarios.

Por nuestra parte, permanece la disponibilidad al diálogo y al debate – concluye Rodigliano – porque a todos nos interesa seguir garantizando a los ciudadanos un servicio excelente, que sin embargo implica necesariamente un nivel de calidad del trabajo de los profesionales que no se vea debilitado ni siquiera en dificultades por condiciones económicas inadecuadas”.

Equipo editorial del Nurse Times