Trabajo, Giuffredi (Cna Parma): “Sectores manufactureros enteros no pueden sobrevivir sin la contribución de la mano de obra inmigrante”

Incluso en un contexto en el que la provincia de Parma registra el mejor desempeño de la región según los datos de TrendEr, con el número de ocupados continuando en 2023 el crecimiento iniciado en 2021, alcanzando más de tres mil trabajadores más, no faltan preocupaciones , tanto externos -es decir, derivados de escenarios internacionales- como internos, vinculados sobre todo a la dificultad de interceptar personal adecuado a las necesidades de las empresas.

El presidente del Cna Parma lo recordó Paolo Giuffredi durante su informe en la reunión anual de la asociación organizada en la Abadía de Valserena.

El presidente se centró en particular en la cuestión demográfica y la inmigración. “Los indudables problemas que genera la inmigración deben abordarse con claridad y no eliminarse, pero sin olvidar que éste es el camino a seguir. De lo contrario, perderemos por el camino piezas enteras de nuestro sistema productivo con consecuencias que todos podemos imaginar fácilmente. Y de la Hoy en día, sectores enteros de nuestra industria, como la construcción y algunos sectores de servicios, simplemente no sobrevivirían sin la contribución de la mano de obra inmigrante. No es una opinión, es un hecho. Necesitamos planificar la capacidad de acogida y ofrecer perspectivas concretas. integración”.

En este sentido, Giuffredi recordó que hace unos años, “a través de nuestro organismo de formación Ecipar (actualmente Cna Formazione Emilia-Romaña) organizamos un curso de formación para soldadores financiado por la región. La condición para la financiación fue que existiera el compromiso de las empresas de contratar a los participantes al finalizar el curso, por un período de al menos seis meses. Así fue y todos los estudiantes encontraron un lugar. El curso estaba dirigido a personas sin cualificación especial ni experiencia previa y los participantes eran casi todos inmigrantes extracomunitarios. Dada la experiencia positiva, posteriormente organizamos un curso similar, esta vez las empresas involucradas fueron el taller de chapa, y este curso posterior también tuvo resultados satisfactorios.

Serían experiencias que deberían replicarse siempre que sea posible y, en cambio, la región ya no financia cursos con estas características desde hace varios años”.

De Giuffredi, por tanto, la invitación a la Región a “empezar a financiar estos cursos nuevamente”. Son caminos que cubren vacíos del sistema escolar, que no forma muchas figuras profesionales que las empresas necesitan, o cuando lo hace, los números no son en absoluto los adecuados”.

Según los últimos datos disponibles (31 de marzo de 2023), las empresas extranjeras activas en Emilia-Romaña ascienden a 54.730, lo que equivale al 13,8 por ciento del total de empresas regionales. Muchas de ellas son empresas individuales sin empleados, pero no faltan realidades empresariales más estructuradas y significativas. “Para nosotros es un honor asociarlos y ayudarlos, en la medida de lo posible, a hacer crecer sus empresas”, señala el presidente de Cna Parma.

“Es necesaria severidad con quienes no respetan las reglas, pero hay que acelerar el camino de quienes vienen a nosotros para trabajar en serio”.

Un tema que, como hemos dicho, está ligado al demográfico, “una amenaza que se cierne sobre nuestro sistema productivo y no me refiero sólo a nuestra provincia”, señala Giuffredi, citando una investigación de la Fundación Nordeste según la cual el El colapso reducirá el número de empleados en el norte de Italia en 2,4 millones de aquí a 2040, en ausencia de contribuciones externas.

“Incluso suponiendo una disminución del número de jóvenes que no estudian ni trabajan, los llamados ninis, un aumento del empleo femenino y un alargamiento de la vida laboral, la investigación estima que se necesitará alrededor de un millón más de trabajadores extranjeros” .

Por este motivo – prosigue en su informe – “la inmigración es una cuestión que debe tratarse racionalmente, una cuestión estratégica que debe abordarse más allá de las pequeñas controversias políticas”.

“Cualquiera que se haya ocupado de una búsqueda de personal en los últimos años sabe lo complicado que es encontrar empleados que cubran las necesidades de la empresa. Cada vez se necesita más tiempo para cubrir los puestos vacantes. La dificultad es generalizada y afecta a perfiles profesionales de diferentes niveles y cualificaciones. Por un lado, está el conocido problema del desajuste de habilidades, en el que el sistema de formación en el sentido más amplio no logra satisfacer las necesidades del mundo económico. Sin embargo, este es sólo un aspecto del problema. No sólo hay escasez de figuras profesionales cotizadas sino también un aspecto subjetivo que tiene que ver con un enfoque diferente de las generaciones jóvenes, pero no sólo de ellas, hacia el mundo laboral. No es un fenómeno que surge de repente sino que la pandemia ciertamente ha dado una fuerte aceleración”, concluyó el presidente de la Cna.