Se organizaron con una transferir desde las oficinas de Diamond Tower en la zona Milán república una Busto Arsizio i sillas colgantes en BNP Paribas Leasing Solutions. Pasaron una tarde “en la fábrica”, junto a los trabajadores. Solidaridad y Servicios por una experiencia de voluntariado corporativo. Fueron recibidos por los empleados que trabajan en el almacén de Viale Toscana, donde trabajan 73 personas con discapacidad en diversas actividades productivas y de servicios, también para grandes clientes como Eolo, Novartis, Freccia International, entre otros, a quienes Ofrecen servicios empresariales de Outsourcing de Procesos (procesos administrativos y comerciales de back office), montaje, regeneración de equipos y gestión documental.
EN EL TRABAJO JUNTOS
Operativamente, se organizaron -empleados de BNP Paribas y empleados de Solidarietà e Servizi- en cuatro mesas para realizar los montajes: juntas, válvulas del motor, componentes hidráulicos… Después de una primera sesión informativa -por parte de los propios trabajadores-, todos trabajaron codo a codo. Juntos vivieron también el ritual de la pausa, con el toque de campana de Egidio, puntualmente como cada día a las 15.30 horas.
CONOCE LA DIVERSIDAD
«El principal objetivo de esta actividad – afirma Claudio Rosa, Head of Engagement, BNP Paribas Leasing Solutions Italia – es salir de nuestra “zona de confort” para encontrar la diversidad. Esta es la primera vez que abordamos directamente el mundo de la discapacidad. En el sector social siempre estamos acostumbrados a conocer organizaciones “benéficas” que viven de proyectos y donaciones. Para nosotros es nuevo entrar en un lugar donde la fragilidad se enfrenta a las reglas del mercado, donde se habla de productividad, de competitividad, de control de costes… Donde las personas en condiciones desfavorecidas reciben un salario real generado por su trabajo. trabajar. Realmente un cambio de perspectiva.”
SABER SUPERAR LOS PREJUICIOS
«Nuestro desafío es precisamente el de trabajar con fines de lucro – explica Filippo Oldrini, responsable del área de inserción laboral de Solidaridad y Servicios – Nos medimos con los estándares cualitativos y cuantitativos de las grandes empresas y salimos victoriosos. Este es nuestro orgullo como empresa social que, sin negar lo social, se mueve como una empresa que está en el mercado. Días como este nos ayudan a difundir esta cultura y a romper con el prejuicio generalizado de que las personas discapacitadas son trabajadores de segunda clase”.
UNA INICIATIVA GANADORA PARA TODOS
«Este intercambio fue muy agradable – continúa Oldrini – Para nuestros trabajadores fue una preciosa oportunidad de crecimiento personal. Durante unas horas “cambiamos radicalmente” su rutina, introduciendo algo nuevo que los obligó a “resolver problemas” y gestionar una situación desconocida. Salieron ganadores: esto aumentó su conciencia de su trabajo y su autoestima.”
Por lo que entiendo de BNP Paribas un «Enriquecimiento personal que llevaremos dentro de la empresa a nuestros compañeros también.». Una tarde de riquezas para todos, donde se vivió el trabajo como un lugar positivo que contribuye a la construcción de la humanidad, aportando dignidad y bienestar. Quizás un valor a redescubrir para todos en nuestro mundo contemporáneo.
