Hace un año nació en Liguria el memorando de entendimiento para la creación de una mesa regional permanente sobre la certificación de género en empresas con al menos 50 empleados.
La herramienta ha aportado beneficios que se desprenden de las cifras. En Liguria en 2022 había 14 certificaciones de igualdad de género, hoy hay 284.
Liguria en el puesto 11 en Italia
Nuestra región ocupa hoy el puesto 11 en Italia, pero está entre las primeras si se tienen en cuenta sólo las regiones pequeñas. El reconocimiento de la certificación de género es una evaluación real del nivel cualitativo de cómo las empresas se están educando sobre el bienestar organizacional, lo que necesariamente debe ocurrir a través del reconocimiento de la igualdad de derechos y deberes para trabajadores y trabajadoras.
«El nacimiento de este protocolo ha traído una nueva conciencia colectiva, necesaria para eliminar la desigualdad de género que lamentablemente todavía está arraigada en el mundo del trabajo y, en general, en nuestra sociedad – afirma la consejera regional de Igualdad de Oportunidades Simona Ferro -. Creo que mantener una alta atención a las políticas de género y al valor de la diversidad significa reconocerla públicamente como un componente esencial para lograr un crecimiento territorial inclusivo y sostenible. Me gusta recordar cómo la región de Liguria está cerca de las mujeres y, por tanto, de las familias. Dentro de nuestra institución, por ejemplo, estamos a la altura de los tiempos en materia de igualdad de género, diría que muy por delante de muchas entidades similares. Sin embargo, sigo convencido de que los números son importantes, pero no son el único indicador de igualdad y que siempre debe prevalecer el mérito de la persona, sea hombre o mujer”.
las concesiones
La certificación de igualdad de género, además de ser un reconocimiento que demuestra el compromiso de la empresa en este ámbito, permite una desgravación fiscal del INPS equivalente al 1% del importe de la contribución imponible hasta un máximo de 50 mil euros (la medida estaba prevista para 2023 y está pendiente de prórroga para 2024).
«Estoy muy contento con cómo van las cosas, y ciertamente no me sorprende porque sabíamos que el protocolo traería importantes beneficios – afirma el Consejero de Trabajo de la región de Liguria Augusto Sartori -. Tenemos un último objetivo para el futuro: el cierre de esta mesa porque significaría que en Liguria ya no habrá discriminación en el lugar de trabajo”.
Suscripciones
Además de los concejales Ferro y Sartori, hace un año el protocolo lo firmó la concejalía de Igualdad representada por Laura Amoretti junto con la Inspección Territorial de Génova/Inspección Interregional de Trabajo de Milán, Inail, Colegio de Abogados de Génova, Agi Liguria “Asociación de Mujeres Juristas de Italia Liguria”, Comités Empresariales Femeninos de Génova, Cámara de Comercio de Génova, Cámara de Comercio de Riviere de Liguria, Confcommercio Liguria, Confartigianato Liguria, Confindustria Liguria, Confesercenti Liguria, Cna Liguria, Confcooperative Liguria, Legacoop Liguria, Consejo de las Órdenes Provinciales de Asesores Laborales de Liguria y Conforma Asociación de Organismos de Certificación, Inspección, Ensayo y Calibración. Este año se han añadido otros suscriptores, como el Colegio de Psicólogos, el Colegio de Contadores Públicos y Peritos Contables, Assagenti, Federmanager Liguria, Alfa Liguria.
