LECCE – La estabilización del personal sanitario prevalece sobre el avance en las clasificaciones de la competencia: esto es lo que se desprende de una sentencia publicada el 28 de junio por el Tribunal Administrativo Regional de Lecce (presidente Nino Dello Preite, ponente Francesco Baiocco) que afirma este principio.
En esencia, los procedimientos de estabilización del personal sanitario precario, llevados a cabo de conformidad con el llamado Decreto Madia de 2017 y las leyes financieras posteriores, prevalecen sobre cualquier otro procedimiento de contratación, incluido el de utilizar rankings competitivos que todavía son válidos y utilizables en el ámbito regional. territorio de Apulia.
Mediante un recurso presentado a principios de este año, algunos colaboradores administrativos profesionales con contrato de duración determinada, clasificados entre los aptos no ganadores de un concurso público convocado por la Bat ASL, que puede ser utilizado por otras ASL de Apulia sobre la base de un acuerdo alcanzado a nivel regional, han impugnado los actos de la autoridad sanitaria local de Lecce relativos a la estabilización de 17 unidades de agentes temporales de la misma cualificación, autorizados por la Región de Apulia, alegando tener un derecho prioritario a la asignación de los correspondientes puestos del personal.
El TAR, aceptando las objeciones de la defensa planteadas en interés de algunos contrainteresados, defendidas por los abogados Valeria Pellegrino, Luigi Quinto, Anna Maria Borgia y Grazia Chiarelli, así como por las administraciones íntimas (ASL Lecce con el abogado Pierandrea Piccinni y Región de Apulia con el abogado Francesco Maria Settanni), después de haber declarado su competencia, desestimó el recurso.
De hecho, afirmó que el principio de prevalencia del desplazamiento de los rankings en el curso de la efectividad, si puede ser válido en referencia a la alternativa a la convocatoria de nuevos procedimientos de insolvencia (debido al interés público en contener el gasto ), no se aplica cuando la administración decide proceder a la estabilización del personal con contrato de duración determinada.
En esta hipótesis, es la propia ley la que reconoce la competencia en cuestión, con el objetivo de fortalecer estructuralmente el servicio nacional de salud aprovechando las experiencias profesionales de personal ya capacitado, sin desembolso adicional de dinero público, como lo ha hecho el personal en cuestión. ya han sido seleccionados y contratados con contratos laborales precarios en los Organismos de Servicios de Salud.
“La decisión del Tribunal Administrativo Regional de Lecce – subrayan los abogados Quinto y Pellegrino – adquiere un valor particular en un momento en el que los procedimientos de estabilización del personal sanitario introducidos por las últimas leyes financieras siguen siendo aplicables y teniendo en cuenta la grave escasez de personal. personal registrado en diversos centros sanitarios pertenecientes a las autoridades sanitarias locales de Apulia”.
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