Una herramienta concreta dirigida a empresas y cooperativas sociales para fomentar la incorporación de personas con discapacidad al mundo laboral. La Región de Lombardía, en colaboración con Unioncamere Lombardia, a través del concurso “Modelo de trabajo inclusivo en las empresas de Lombardía”, tiene como objetivo difundir una cultura de inclusión como valor añadido para la empresa, proporcionando nuevas herramientas y conocimientos.
Dos millones de euros es la cantidad asignada por la Región de Lombardía que pretende apoyar a las empresas lombardas en la implementación de los principios de inclusión de las personas con discapacidad, de acuerdo con la práctica de referencia UNI/PdR 159:2024 «Trabajo inclusivo para personas con discapacidad – Directrices operativas» . Entre los objetivos se encuentran la difusión de una cultura orientada a la inclusión como valor añadido y la protección de los derechos de las personas con discapacidad a través de indicaciones inspiradoras. El objetivo es incrementar la contratación de personas con discapacidad, promover la plena inclusión de quienes ya están empleados y difundir una cultura inclusiva en todos los aspectos organizativos. Para acceder a la licitación tienes hasta el 30 de mayo de 2025 (más información aquí).
Así se debatió hoy en Milán durante la mesa redonda moderada por la periodista Paola Severini Melograni y dirigida a empresarios de Lombardía. Gerente de Recursos Humanos Y Gerente de Discapacidad. Los oradores incluyeron a Simona Tironi, concejal de Educación, Formación y Trabajo de la Región de Lombardía, Stefano Tomasoni Área de Proyectos de Unioncamere Lombardia, Marta Crimella, Gerente de Colocación Específica de Lecco, Arianna Moreschi Confindustria, Área Jurídica, Derecho Comercial y Relaciones con la Autoridad Palestina, Valeria Negrini, representante de bienestar social de Aci Lombardia, Barbara Guardamagna, secretaría de Ust Cisl Pavia Lodi, Angelo Achilli, presidente regional Fand y Anmic Lombardia, Riccardo Taverna, presidente de WeGlad y vicepresidente Plef, Simone Vigevano, directora de discapacidad, directora ejecutiva y fundadora Beautiful and Accessible , Federica Castellucci, Coordinadora de Mestieri Lombardia, Daniele Regolo, Embajador de Diversidad e Inclusión Gruppo Openjobmetis, Leonardo Cardo, Experto y activista en diversidad e inclusión, Barbara Guidi, Profesional de Comunicación Interna e Inclusión de Fastweb, Simona Piva, Responsable de Diversidad y Atención a las Personas de Findomestic y Antonia del Vecchio, Responsable de Diversidad y Discapacidad Sinergie68. La nota también participó bloguero de viajes Giulia Lamarca y el esquiador acuático y director deportivo italiano ciego de nacimiento, Daniele Cassioli.
Las indicaciones del anuncio
El anuncio fue ilustrado ahondando en los diversos temas que lo acompañan. Las empresas que se adhieran recibirán apoyo financiero para poner en práctica las indicaciones descritas en la Práctica de Referencia dentro de su organización, actuando sobre los elementos que se consideren esenciales. Entre ellos: la adecuación de los puestos de trabajo, la ausencia de barreras arquitectónicas, sensoriales y digitales y la colaboración con las autoridades locales para la inserción laboral. Además, la gestión flexible de horarios y ritmos de trabajo, la presencia de un plan estratégico de inclusión en la organización, la definición de momentos de intercambio y la presencia de figuras especializadas como el Responsable de Discapacidad o el Responsable de Diversidad.
«Con este proyecto queremos promover un entorno de trabajo inclusivo y diversificado, apoyando a las empresas que contratan personas con discapacidad y valorando a cada individuo – declaró el concejal Tironi -. Gracias a iniciativas como esta pretendemos crear oportunidades de formación, apoyo y apoyo para fomentar el empleo y la autonomía económica de las personas con discapacidad, contribuyendo así a la realización de su potencial y su participación activa en la sociedad. Para las empresas, los niños con discapacidad pueden representar un valor añadido que contribuya al crecimiento económico y social de la empresa. Ver la inserción laboral como una oportunidad de crecimiento para la empresa, tanto en el contexto laboral como de crecimiento económico, parte de un importante cambio cultural que invierte el paradigma y va más allá del cumplimiento de una obligación legal.”
