Ya lo habíamos anunciado durante la primera reunión de cambio de contrato, a principios de junio: para la USB, cualquier acuerdo que creara un trato desigual entre los trabajadores de la restauración de la ASL de Taranto habría sido inaceptable.
Sobre este supuesto, el 21 de junio de 2024 se firmó una Adenda al informe de modificación de contrato entre Ladisa srl y USB Lavoro Privato Taranto, que constituye parte integrante del mismo, para restablecer el sistema de protección previsto por el art. 18 del Estatuto de los Trabajadores a favor de todos los trabajadores de la restauración hospitalaria de la ASL de Taranto, subsanando la disparidad creada en detrimento de los trabajadores procedentes de la dirección saliente, ante la inacción de CGIL, CISL y UIL.
Por lo que a nosotros respecta, se trata de un punto de partida para homogeneizar el nivel de protección en caso de despido improcedente que se aplica a todos los trabajadores de la restauración hospitalaria en el territorio regional y sobre el que ya hemos iniciado conversaciones con Ladisa.
Ahora es el momento de hacer valer la misma determinación que condujo a este resultado también para las reivindicaciones sobre la organización del servicio que, a pesar de las comprensibles dificultades iniciales, requiere intervenciones correctivas urgentes por parte de Ladisa, que hoy asume toda la responsabilidad de los trabajadores, demostrando extraordinaria profesionalidad.
