14.53 h – martes 25 de junio de 2024
(El siguiente texto está extraído íntegramente de la nota de prensa enviada a la Agencia Opinión) –
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Nursing up fue un actor destacado en la mesa provincial, firmamos un importante memorando de entendimiento con el presidente del Consejo de Trento Fugatti la tarde del 24 de junio, después de aproximadamente 6 horas de intensas negociaciones y un acuerdo intermedio previo exclusivo para el sector sanitario. sector , entre otras cosas también generadas por protocolos anteriores firmados por nosotros, como el de julio de 2023.
Se prevén más recursos económicos para la CCPL 2022/24 para mitigar el aumento inflacionario y ya nueva financiación para la renovación de la CCPL 2025/27.
Hemos obtenido nuevos recursos económicos para la valorización y atractivo de nuestras enfermeras, matronas, auxiliares sanitarios, terapeutas de rehabilitación psiquiátrica y para todos los profesionales sanitarios del sector. En concreto, lo siguiente:
– ¡¡Un resultado importante es el hecho de que la contribución patronal al Fondo Laboral pasa del 1% al 2% en 2024 y al 3% a partir de 2025!!
-Se espera que se destinen 800.000 euros adicionales para el año 2024 y 2.500.000 a partir de 2025 en particular al personal permanente recién contratado durante los dos primeros años y también al resto del personal destinado a zonas periféricas y desfavorecidas para mejorar su atractivo.
– 2.500.000 a partir del año 2025 y en pleno funcionamiento para iniciar la reforma del sistema profesional e iniciar un proceso de equiparación con el personal de las autonomías locales, que se suman a los fondos ya destinados a tal efecto
-identificación de una vía para mejorar el sistema de puestos en las profesiones sanitarias, también a la luz de la revisión del sistema profesional
-los recursos para el CCPL 2022/2024 aumentaron un 1% adicional en 2022 y 2023, además de los ya previstos anteriormente y un 1% estructural adicional para 2024, que luego continúa íntegramente, para recuperar parte de la brecha con la inflación real
– asignación de parte de los recursos para la renovación contractual 2025/27, con un aumento anual del 2% progresivo para cada año, con posibilidad de aumentarlo en relación al IPCA (inflación)
A continuación, el memorando de acuerdo establece cuestiones que deben abordarse rápidamente, como el envejecimiento de la población activa, dado que la edad media de nuestros profesionales sanitarios es de 50 años, la formación del personal, el atractivo y la retención del personal, sobre los que debe actuar la garantizar a nuestros profesionales sanitarios un reconocimiento económico adecuado (estamos entre los peor pagados de Europa) y con la puesta en marcha de itinerarios profesionales, que aún son insuficientes para reconocer la gran riqueza de competencias adquiridas durante años en la universidad.
Con la firma del contrato 2022/24 y con este memorando de entendimiento se ha dado un primer paso, pero el camino aún es largo, esperamos más recursos económicos de este consejo en futuras leyes presupuestarias para reformar el actual sistema profesional y finalmente equiparnos con un contrato moderno y en los tiempos con la realidad, también estamos esperando que nos llamen para iniciar la discusión de la parte reglamentaria 2022/2024, nuestro objetivo es mejorar la conciliación.
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César Hoffer
Cuidando Trento
