Las empresas de las provincias de Lucca, Massa-Carrara y Pisa necesitan más de 11.000 trabajadores en junio de 2024: un valor sustancialmente similar al de hace 12 meses. Ante esto, la dificultad para encontrar mano de obra aumenta aún más. Entre los sectores, la industria presenta signos positivos en Lucca y Massa-Carrara, mientras que Pisa, donde pesa la crisis del sistema de la moda, arrastra a la baja los respectivos datos provinciales. Dé un paso adelante para la solicitud de empleo en la construcción. Sin embargo, la demanda de personal de servicios es menos dinámica debido a la desaceleración del turismo, aunque los trabajadores de restauración son la profesión más buscada en todas partes.
Esto es, en resumen, lo que se desprende de los datos recogidos durante el mes de junio de 2024 sobre una muestra de casi 2.300 empresas con asalariados en las provincias de Lucca, Massa-Carrara y Pisa del sistema de información Excelsior, una encuesta realizada por Unioncamere. en colaboración con el Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales y desarrollado por la Cámara de Comercio del Noroeste de Toscana y el Instituto de Estudios e Investigaciones – ISR.
Las provincias de Lucca, Massa-Carrara y Pisa se enfrentan a una demanda de trabajo sin precedentes, como lo demuestran los datos publicados recientemente por el Sistema de Información Excelsior. Con más de 11.000 vacantes reportadas por las empresas en junio de 2024, está claro que el mercado laboral local está atravesando una fase crítica, caracterizada por importantes desafíos en la contratación de mano de obra calificada.
“Los datos que presentamos hoy – afirma el presidente de la Cámara de Comercio del Noroeste de Toscana, Valter Tamburini – ponen de relieve una situación variada que refleja las diferentes tendencias de los sectores. Sin embargo, emerge claramente un elemento crucial: la creciente dificultad para encontrar personal cualificado. Las crecientes dificultades para satisfacer la demanda de trabajo ponen de relieve la importancia de intervenciones específicas y oportunas para facilitar la conexión entre educación y trabajo. En respuesta a este desafío, lanzaremos en breve una licitación a la que hemos destinado 100.000 fondos. euros, que ofrecerá incentivos económicos a las empresas que participen en cursos transversales de capacitación y orientación en colaboración con instituciones de educación media superior conectadas a las cadenas productivas: un elemento esencial para garantizar la disponibilidad de personal calificado en un contexto económico cada vez más competitivo.
La demanda de trabajadores de las empresas de Lucca sigue siendo positiva también en el mes de junio, con 5.470 llegadas previstas, un aumento del +3% respecto al año anterior. Las empresas prevén dificultades para encontrar los perfiles deseados para el 44% de los ingresos previstos: un aumento de 7 puntos respecto a junio de 2023. A pesar de algunos problemas críticos en los servicios, especialmente relacionados con la meteorología para el turismo (-6%), los trabajos en Lucca muestra un crecimiento significativo en la industria-construcción-servicios públicos (+34%) y signos positivos en el comercio (+12%).
Con el inicio de la temporada estival, la figura profesional más solicitada es la de comerciantes y empleados de actividades de restauración, con 1.690 nuevas incorporaciones. Estas representan el 31% de todas las programadas en la provincia en el mes. Para el 56% de estos puestos, tener experiencia acumulada en el sector es fundamental. Además, hay preferencia por los jóvenes: en el 36% de los casos se prefiere a los menores de 30 años.
El crecimiento de la demanda de empleo por parte de las empresas de Massa-Carrara continúa también en junio: +4% respecto al mismo mes del año anterior, alcanzando 2.120 contrataciones. Como en meses anteriores, el desfase entre oferta y demanda de empleo sigue siendo significativo: hay dificultad para encontrar los perfiles deseados para el 47% de los ingresos previstos (el año pasado fueron el 45%). El aumento de la contratación previsto para la industria es especialmente significativo en la construcción (+8%), mientras que el comercio (+30%) y los servicios empresariales impulsan el crecimiento de los servicios (+4%). La estabilidad en los servicios de alojamiento y alimentación (+1%) indica un sector que, a pesar del clima, continúa manteniendo una demanda laboral sólida.
Con el verano a la vuelta de la esquina, existe una gran demanda de operadores y empleados en actividades de restauración. En junio de 2024 se esperan 750 nuevas contrataciones para esta profesión, lo que representa el 35% del total de contrataciones provinciales. Sin embargo, el 41% de estos puestos son difíciles de cubrir, principalmente por falta de candidatos. Alrededor de un tercio de las contrataciones para este puesto (34%) requieren experiencia en el sector. Además, el 61% de estos puestos están destinados específicamente a jóvenes de hasta 29 años: un porcentaje 20 puntos superior a la media de ofertas de empleo provinciales.
La demanda de trabajo de las empresas pisanas con asalariados marca un retroceso en el mes de junio, registrando un -10%, situándose en 3.450 contrataciones. Las dificultades para encontrar los perfiles solicitados por las empresas pisanas durante el mes alcanzan el 53% de los puestos ofertados: un aumento de doce puntos respecto a junio de 2023.
Por sectores, junio presenta una importante contracción de la demanda de mano de obra en la industria, en particular en los sectores manufacturero y de servicios públicos (-43%), contrariamente al crecimiento observado en la construcción (+7%). El sector servicios, sin embargo, muestra un crecimiento moderado con una fuerte demanda en servicios personales (+36%) y comercio (+14%), mientras que el turismo (-4%) y los servicios empresariales (-14%) están experimentando una disminución en la demanda de mano de obra.
La mayoría de las contrataciones, equivalentes a 910 unidades, lo que corresponde al 26% del total, corresponden a operadores y trabajadores de actividades de restauración. En la mitad de los casos (51%) estas cifras son difíciles de encontrar, valor que está en línea con la media provincial. Existe una fuerte demanda de experiencia en el sector, requerida en el 74% de los casos. Pese a ello, también existe una gran demanda de gente joven: el 59% de los puestos están destinados a menores de 30 años, un porcentaje 20 puntos superior a la media provincial general.
La nota completa con gráficos y tablas para cada una de las tres provincias se adjunta a este comunicado de prensa o se puede descargar del sitio web www.isr-ms.it.
Fuente: Oficina de prensa
