Un conductor de cajero automático, que se encontraba ayer de guardia por la tarde al volante de la lanzadera, fue agredido por un pasajero en la terminal de Torre Faro. Este último exigió que el conductor se detuviera también en Granatari (donde según las normas de la empresa no estaba prevista la parada) y una vez en la terminal de Torre Faro agredió con una violencia sin precedentes al conductor, que acabó en el hospital a consecuencia de las palizas. Hay una postura de los sindicatos ante este episodio Ajuste CISL – UIL Trasporti – Faisa CISAL – ORSA Trasporti respecto al cambio de ruta por parte de la empresa de transporte.
“ATM SpA que, en su afán de demostrar eficiencia para promocionarse en la ciudad en todo momento, leemos en la nota sindical, Cambia continuamente el horario y la organización del trabajo por iniciativa propia con simples mensajes de WhatsApp en el chat de los conductores.“No se molestó en avisar también a los usuarios de la cancelación de la parada”.
La nota continúa
Al condenar firmemente la incivilidad de una parte de la ciudadanía que diariamente expone a riesgo la seguridad de los trabajadores empleados en el servicio esencial, no podemos evitar reiterar que los tiempos de viaje insostenibles y las continuas variaciones en la organización del trabajo que tiene la empresa durante el trabajo , sin consultar a los conductores ni a los sindicatos, hicieron de cada día de servicio una aventura, obligando a los conductores a correr y/o reducir la velocidad para respetar los horarios imposibles impuestos por la fuerza y no incurrir en sanciones disciplinarias que la empresa divulga cada mes incluso durante unos minutos antes o después y penaliza severamente los salarios de los trabajadores, ahora en medio de una ansiedad total inducida por el desempeño.
Al desear al colega una pronta recuperación, esperamos que esta vez la empresa evite la hipocresía de la habitual declaración de solidaridad con el conductor, la seguridad y la serenidad del servicio se logran a través del debate, con iniciativas compartidas y con respeto a la dignidad. de los empleados, no con medidas disciplinarias y con solidaridad ocasional…
