La valorización de la gestión sanitaria en la autoridad sanitaria local de Umbría 2 está en marcha

La valorización de la gestión sanitaria en la autoridad sanitaria local de Umbría 2 está en marcha
La valorización de la gestión sanitaria en la autoridad sanitaria local de Umbría 2 está en marcha

TERNI – La Autoridad Sanitaria Local Umbria 2 es una de las primeras empresas sanitarias en Italia que ha aprobado un reglamento sobre la asignación de funciones de gestión en el sector sanitario y le ha dado una aplicación concreta con una multiplicidad de tareas de gestión sanitaria asignadas durante el mes de Diciembre 2021. Hoy se inició el camino bajo la dirección del Dr. De Fino se completa con la asignación de otros 68 roles, lo que resulta especialmente importante para mejorar la calidad de los servicios y garantizar las necesidades asistenciales.

Las resoluciones firmadas por el director general, Dr. Piero Carsili y el director de salud, Dr. Nando Scarpelli, se refieren a la atribución de funciones de gestión tanto en el ámbito hospitalario como local y entran en vigor el 1 de julio de 2024. Esta fase selectiva se ve especialmente afectada por los servicios hospitalarios del tercer centro liderado por Foligno y Orvieto. Atribuciones importantes también en los ámbitos territoriales con referencia a Terni y Spoleto/Valnerina.
«Disposiciones importantes para la empresa sanitaria y para los colegas – declara el director general Dr. Piero Carsili – mediante las cuales se reconocen puestos de alta responsabilidad para continuar el camino de valorización de la alta profesionalidad en sectores de actividad considerados altamente estratégicos y de particular interés. importancia, así como identificar determinadas funciones de gestión que contribuyan al uso racional y eficiente de los recursos disponibles”.

Este proceso de valorización fue compartido con el directorio y con los supervisores. de la gestión sanitaria y como resultado de los procedimientos selectivos relacionados, se asignaron los siguientes roles dentro de las macroestructuras de la empresa: departamento de emergencia y aceptación 14 puestos, departamento del área médica 11 puestos, departamento del área quirúrgica 6 puestos, departamento de rehabilitación puestos de trabajo, departamento de prevención 8 asignaciones, departamento de diagnóstico por imágenes 2 asignaciones, departamento, departamento materno infantil 4 asignaciones, departamento de adicciones 4 asignaciones, departamento de salud mental 4 asignaciones, departamento de patología clínica 3 asignaciones, departamento de atención farmacéutica 1 asignación, distritos de salud 4 asignaciones.

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