Mejora de la gestión sanitaria, 68 funciones adicionales asignadas

Mejora de la gestión sanitaria, 68 funciones adicionales asignadas
Mejora de la gestión sanitaria, 68 funciones adicionales asignadas

El camino hacia la mejora de la gestión sanitaria se ha completado en la autoridad sanitaria local de Umbría 2 con la asignación de 68 puestos más de desarrollo profesional

TERNI – La Autoridad Sanitaria Local de Umbría 2 fue una de las primeras empresas sanitarias de Italia en aprobar un reglamento sobre la asignación de funciones de gestión en el Área Sanitaria y en darle una aplicación concreta con una multiplicidad de tareas de gestión sanitaria asignadas hasta el mes de diciembre de 2021. .

Hoy se inició entonces el camino bajo la dirección del Dr. Massimo De Fino se completa con la asignación de otras 68 tareas que adquieren especial importancia en la organización y gestión de los servicios de la empresa, ya que las actividades a las que se orientan las tareas constituyen puntos de referencia para el desarrollo de las estrategias de la empresa y para la mejora de la calidad de los servicios teniendo en cuenta las necesidades sanitarias.

Las resoluciones firmadas por el director general Dr. Piero Carsili y el director médico Dr. Nando Scarpelli se refiere a la concesión de funciones directivas tanto en el hospital como en el ámbito local y comienza a partir del 1 de julio.

Particularmente interesados ​​en esta fase selectiva son los departamentos hospitalarios del Terzo Polo, liderados por Foligno y Orvieto. Atribuciones importantes también en los ámbitos territoriales con referencia a Terni y Spoleto/Valnerina.

“Disposiciones importantes para la empresa sanitaria y para los colegas – declara el director general Dr. Piero Carsili – mediante las cuales se reconocen puestos de alta responsabilidad para continuar el camino de valorización de la alta profesionalidad en sectores de actividad considerados altamente estratégicos y de particular importancia importancia, así como identificar determinadas funciones de gestión que contribuyan al uso racional y eficiente de los recursos disponibles”.

Este proceso de valorización fue compartido con la Junta Directiva y con los sindicatos. de la gestión sanitaria y siguiendo el resultado de los procedimientos selectivos relacionados, se asignaron dentro de las macroestructuras corporativas las siguientes funciones: Departamento de Emergencias y Recepción núm. 14 puestos, Departamento del Área Médica n. 11 puestos, Departamento Área Quirúrgica n. 6 puestos, Departamento de Rehabilitación n. 7 puestos, Departamento de Prevención n. 8 puestos, Departamento de Diagnóstico por Imágenes n. 2 puestos, Departamento, Departamento Materno Infantil n. 4 puestos, Departamento de Adicciones n. 4 puestos, Departamento de Salud Mental n. 4 puestos, Departamento de Patología Clínica n. 3 puestos, Departamento de Asistencia Farmacéutica n. 1 asignación, Distritos de Salud n. 4 asignaciones.


Última actualización: 25/06/2024

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