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Según un reciente análisis del estudio de investigación Lapam Confartigianato, los jóvenes de Emilia-Romaña se benefician de las favorables condiciones del mercado laboral. Sin embargo, el número de menores de 35 años en el mercado laboral está disminuyendo, con una pérdida de 81.000 jóvenes en los últimos 20 años y una previsión similar para los próximos 20 años.
Recuperación post-Covid y tasa de empleo
Desde la pandemia, el empleo ha experimentado una fuerte recuperación, especialmente entre las mujeres y los jóvenes. Módena, en particular, destaca como la décima provincia a nivel nacional en cuanto a tasa de empleo juvenil, con un notable 55,3%. Sin embargo, este excelente comportamiento del empleo va acompañado de una dificultad cada vez mayor para encontrar personal cualificado.
Retos en la búsqueda de talento joven
Las empresas de Módena tienen dificultades para cubrir el 46,7% de los puestos de trabajo de menores de 30 años, con un coste estimado del desajuste entre oferta y demanda de empleo de alrededor de 277 millones de euros, equivalente al 1,06% del valor añadido de la provincia. Esta situación convierte a Módena en la séptima provincia de Italia por la incidencia de desajustes en el valor añadido.
Disminución de la población juvenil.
En los últimos 20 años, Módena ha registrado una disminución del 6,6% de jóvenes entre 15 y 34 años. Este descenso se debe no sólo al descenso de los nacimientos, sino también a la creciente tendencia de los jóvenes a construir su futuro en el extranjero. A pesar de esto, Emilia-Romaña sigue siendo atractiva para los graduados, y Módena ocupa el sexto lugar en Italia en cuanto a atractivo para los jóvenes graduados.
A 31 de diciembre de 2023, en la zona de Módena había 5.374 empresas gestionadas por menores de 35 años, de las cuales el 25,1% están dirigidas por mujeres y el 28% por extranjeros. Existen 1.764 empresas artesanales juveniles, que representan el 9,1% del total de empresas artesanales de la zona.
Invertir en los jóvenes
Según Lapam Confartigianato, es fundamental centrarse en los jóvenes e invertir en su formación y futuro. Las micro y pequeñas empresas de la zona están demostrando una mayor atención al bienestar de los empleados, con políticas de flexibilidad, aumento de salarios y trabajo inteligente. Además, el número de nuevas empresas jóvenes ha aumentado un 42,5% en los últimos cinco años a nivel regional, una señal positiva para el futuro del sistema empresarial.
“Tenemos el deber de centrarnos en los jóvenes – concluye Lapam Confartigianato – e invertir en su formación y en su futuro. Las micro y pequeñas empresas de la zona, comprendiendo la dificultad de encontrar personal, también están más atentas al bienestar de los jóvenes Los empleados, como nos dicen los datos, factores como la flexibilidad, esperada por el 32,5% de las empresas regionales, el aumento de los salarios y el trabajo inteligente, por nombrar solo algunos, juegan un papel clave en términos de atractivo para quienes desean iniciar su propio negocio. actividad: el hecho de que, a nivel regional, la cifra de nuevas empresas jóvenes haya aumentado un 42,5% en los últimos 5 años nos da esperanza a nosotros como asociación y a todo el sistema empresarial”
