Pero la paradoja radica en que las empresas los buscan y no los encuentran.
Los resultados del informe elaborado por Unioncamere, a partir de datos del Sistema de Información Excelsior (comisariado por Unioncamere y Anpal) y los de AlmaLaurea, titulado “Graduados y Trabajo – las oportunidades profesionales de los graduados en las empresas, Encuesta 2023”, que explora en profundidad la situación en todas las regiones italianas. En Umbría, los porcentajes de dificultad para encontrar graduados alcanzan el 74% entre el personal médico y paramédico, el 70% entre los ingenieros electrónicos y de la información y el 68% entre los doctores en ingeniería civil y arquitectura. Artículo por artículo, para cada dirección universitaria, el número de contrataciones realizadas en Umbría en 2023 y las dificultades de contratación. Destacan algunas sorpresas sobre las habilidades que requieren las empresas: flexibilidad, adaptabilidad, capacidad para trabajar en equipo y resolución de problemas.
La declaracion
Giorgio Mencaroni, presidente de la Cámara de Comercio de Umbría: “Umbría no brilla y de hecho está a la cola en términos de contratación de graduados, sin embargo, las empresas de la región afirman que, en promedio, en más de un caso de cada dos, tienen dificultades para encontrar los graduados que necesitan. En definitiva, el desajuste es grande y el informe Unioncamere-Excelsior, muy sustancial y profundo, debe estudiarse en profundidad porque puede contribuir a implementar innovaciones en las políticas de formación y empleo. ¿Cómo investigar por qué las empresas de Umbría no pueden encontrar el personal que buscan, cuando es difícil encontrar los tipos de titulados que existen en Umbría? En el sentido, permítanme explicarme mejor, de averiguar dónde buscan personal estas empresas, qué canales utilizan, cuáles son los problemas de abastecimiento, para poder implementar alguna estrategia eficaz para desatar estos nudos. Luego me gustaría subrayar que, aunque el crecimiento es inferior al nacional, entre 2019 y 2023 la contratación de titulados en Umbría pasó de 5.284 a 5.900, lo que demuestra un cambio insuficiente pero presente en el sistema empresarial de Umbría. hacia niveles de innovación de mayor calidad. Pero el camino sigue siendo largo, aunque las señales en este sentido están ahí y, para algunas empresas, incluso son significativas. La Cámara de Comercio está a la vanguardia en acompañar e impulsar este cambio, poniendo en el centro la transición digital y ecológica”.
Existe una paradoja en la contratación de titulados en Umbría por parte de las empresas: por un lado, la región, en 2023, es la penúltima en términos de porcentaje de contratación de titulados sobre el total de colocaciones laborales, por otro lado, las empresas de Umbría informan que no logran encontrar más de uno de cada dos graduados que necesitan, con porcentajes que alcanzan el 74% entre el personal médico y paramédico, el 70% entre los ingenieros electrónicos y de la información, el 68% entre los graduados en ingeniería civil y arquitectura.
La imagen surge del importante informe elaborado por unióncamereusando datos del Sistema de Información Excelsior (editado por Unioncamere e Anpal) y esos días almalaureapor titulo “Graduados y Trabajo: oportunidades profesionales para los egresados en las empresas, encuesta 2023”, que analiza en profundidad la situación en todas las regiones italianas.
En cuanto a la situación de Umbría, en 2023 los titulados que las empresas habían declarado querer contratar fueron 5.900, el 9,1% del total de contrataciones. Esta es la antepenúltima cifra italiana (sólo les va peor Abruzoscon un 8,3%, e Valle de Aosta con el 6,8%. En el podio, sin embargoLombardía (18,8% contratación de titulados sobre el total de colocaciones), Lacio (18,4%) mi Piamonte (15,7%). En cuanto a las otras dos regiones del Centro, no están muy por encima de Umbría: la toscanade hecho, es del 9,5% y el Marcas 9,3%.
De 2019 a 2023, la contratación de titulados en Umbría creció un 11,7% (de 5.284 a 5.900), mientras que en Italia aumentó un 30,2%
Los titulados contratados en Umbría por las empresas fueron de 5.284 en 2019, mientras que, debido a la pandemia, en 2020 bajaron a 3.912, mostrando luego un fuerte avance tanto en 2021 (4.904) como en 2022 (6.475 ), año que, al igual que ocurre con el PIB, ha superado los niveles pre-covid. En 2023, como resultado de un crecimiento económico mucho más modesto, el número de contrataciones de graduados en la región cae a 5.900, un -8,9% respecto a 2022.
En conjunto, si comparamos 2029 con 2023, el crecimiento de la contratación de titulados en Umbría es del 11,7%, mucho menos que el +30,2% registrado a nivel nacional.
La contratación de titulados en 2023 en la región por ámbito universitario y el porcentaje de dificultad para encontrarlos por parte de las empresas, que de media en Umbría supera el 50%. Las titulaciones más solicitadas
Estas son las prácticas de empleo en Umbría con fines universitarios. El primer valor es el número de contrataciones, el segundo el porcentaje de dificultades de contratación para las empresas. El ranking es por número de inicios por dirección universitaria y va del valor mayor al menor.
Las razones de la dificultad para encontrar el panorama italiano.
“Las empresas italianas – afirma el estudio de Unioncamere – han tenido dificultades para encontrar 1 de cada 2 graduados, lo que equivale a 376 mil entradas en 2023 (el 49% de las entradas de graduados), lo que acentúa una situación ya compleja que en 2019 afectaba a 1 de cada 3 graduados”.
En el 62,9% de los casos, la razón de estas dificultades viene dada por la “brecha de oferta”, es decir, un número reducido de candidatos disponibles en el mercado, especialmente cuando se busca titulados en los campos de estadística, asistencia sanitaria y paramédica, medicina, odontología y química. farmacéutico.
Las dificultades de contratación ligadas a la “brecha de cualificaciones” o a una formación inadecuada, señaladas por las empresas en el 29,3% de los casos, son más limitadas.
Hay algunas sorpresas sobre las habilidades que requieren las empresas: destacan la flexibilidad, la adaptabilidad, la capacidad de trabajar en equipo y la resolución de problemas
Entre las habilidades más solicitadas por las empresas para las candidaturas de 2023 se encuentran la flexibilidad y la adaptación, la capacidad de trabajar en equipo y la resolución de problemas (solicitadas por el 84,4%, 81,1% y 79% respectivamente, el 2% de las contrataciones esperadas de titulados).
De manera más general, las empresas requieren experiencia previa para cubrir los puestos que buscan. En el 53,1% de los casos se exige a los titulados una experiencia específica, en el 34,5% de los casos una experiencia ligeramente más amplia, pero en el mismo sector, y en el 6,0% de los casos experiencia genérica. Sólo en el 6,4% de los casos no se requiere ningún tipo de experiencia.
Las competencias que las empresas exigen a los titulados muchas veces se adquieren gracias a experiencias que van más allá de la mera docencia presencial. La documentación de AlmaLaurea, en este sentido, nos permite enriquecer el marco cognitivo con más elementos de reflexión. Según datos de 2022, en igualdad de condiciones, quienes realizaron prácticas curriculares tenían un 4,3% más de posibilidades de conseguir un empleo al año de obtener el título respecto a quienes no realizaron este tipo de actividad; Sin embargo, aquellos que han realizado un período de estudios en el extranjero tienen más probabilidades de conseguir un empleo que aquellos que nunca han realizado una estancia en el extranjero, ya sea que se trate de experiencias reconocidas por su carrera (+12,3 %), ya sea que lo sean, aunque numéricamente pequeño: experiencias por iniciativa personal (+25,8%). Las experiencias curriculares de prácticas, que involucraron al 59,4% de los graduados de 2022, son apreciadas por los empleadores porque frecuentemente representan, para los estudiantes universitarios, una primera y concreta experiencia de trabajo en una empresa.
