498 mil miembros, una vez más en aumento, más de 5.800 delegados, 293 cargos: estos son los números de la CGIL Toscana que hoy cumple 50 años (fue fundada en Florencia el 21 de junio de 1974) y los celebra (junto con los representantes de las instituciones, el categorías económicas, sindicato, sociedad civil) en un lugar de trabajo histórico ahora reconvertido, el Fornace di Sammontana, en Montelupo Fiorentino.
“50 años representan un hito importante, queremos verlo como un punto de partida para nuevos logros en materia de trabajo, que en los últimos años se ha visto afectado y degradado, para el progreso y la justicia social y para el desarrollo sostenible de Toscana. Todavía hay mucho por lo que luchar, hay un Gobierno que toma malas decisiones que hay que contrarrestar: estamos en el terreno recogiendo firmas para los referendos sobre el trabajo, contra la Ley de Empleo y la precariedad y por la seguridad, nos movilizaremos contra el primer ministro. , una verticalización del poder sin precedentes e incomparable en las democracias occidentales, y una autonomía diferenciada, una contrarreforma que perjudica a todo el país al empeorar las desigualdades. Incluso contra la autonomía diferenciada utilizaremos el instrumento de los referendos, junto con muchos compañeros y compañeras”, afirmó el secretario general Rossano Rossientrevistado en Fornace por Lucia Aterini de Il Tirreno.
Antes de la entrevista con Rossi, el presidente de Ires Maurizio Brotini ilustró algunos estudios sobre el trabajo en Toscana. Por la mañana, además de la proyección de un vídeo que celebra el aniversario, intervendrán Eugenio Giani y Maurizio Landini. La jornada, conducida en el escenario por Daniela Morozzi, contó también con dos funciones de Gaia Nanni, la ceremonia de entrega de premios (con una obra de Sergio Staino) a las secretarias (o sus familias) que han dirigido la CGIL Toscana en estas cinco décadas (para cronológico: Gianfranco Bartolini, Gianfranco Rastrelli, Oriano Cappelli, Guido Sacconi, Franco Martini, Luciano Silvestri, Alessio Gramolati, Dalida Angelini) y la concesión del premio periodístico Nazzareno Bisogni. Un concurso organizado por CGIL Toscana y la Asociación de la Prensa Toscana con el patrocinio de la Orden de Periodistas de Toscana, ahora en su segunda edición, dirigido a periodistas menores de 35 años que hayan presentado trabajos de temática social, con el que queremos recordar al jefe histórico. del gabinete de prensa del CGIL Toscana (el premio consiste en 2.000 euros y un pergamino de recuerdo). Este año, en la sección “Obras textuales”, Azzurra Giorgi fue premiada por el artículo “El viaje de Narim a los 12 años solo desde Eritrea hasta aquí”, publicado en Repubblica Firenze el 10-05-2023; por la sección “Audiovisual” Laura Bonaiuti fue premiada por el servicio de vídeo “En la cola para una comida caliente”, emitido en los canales Rtv38 el 15-11-2023). Cgil, Ast y Odg explicaron: “Casi dos años después de su muerte, la presencia de Nazzareno sigue siendo fuerte y presente en todos nosotros, con este premio seguimos llevando adelante su memoria y su ejemplo haciéndolo de la manera que él creía, que es decir, intentar potenciar el trabajo de los jóvenes periodistas”.
En la Fornace, los bancos de firma para los referendos sobre el trabajo de la CGIL y la exposición de la exposición panel que recorre los 50 años de la CGIL Toscana, con materiales del archivo histórico, comisariada por Stefano Bartolini (Director de la Fundación Valore Lavoro). ) son claramente visibles y cabecera del centro de documentación Cgil Toscana), con el diseño gráfico de Anteprima.
estudios de trabajo
SALARIOS BAJOS Y PRECARIAMIENTO, TAMBIÉN EN TOSCANA
Entre 1992 y 2022, los salarios reales medios alemanes y franceses registraron un crecimiento muy sostenido -+22,9% y 31,6% respectivamente-, mientras que los italianos y españoles se caracterizaron por un estancamiento de largo plazo, registrando, respectivamente, una disminución -0,9%- y un cambio cero
El 35% de los empleados del sector privado (no agrícola) en Toscana trabajan a tiempo parcial, el 46,5% tienen un trabajo discontinuo (menos de 52 semanas al año) y sólo el 39,8% trabajan a tiempo completo durante todo el año. No sólo eso: el 58% de todos los trabajadores descritos anteriormente ganan menos de 15.000 euros brutos. Maurizio Brotini, presidente de Ires Toscana, afirma: “Los salarios bajos, aquellos para los cuales uno es pobre a pesar de trabajar, dependen por lo tanto tanto de la precariedad del trabajo como de la falta de tiempo completo, y del crecimiento de empleos con ingresos más bajos que los el promedio de la ‘industria. PIB per cápita: si en 2000 Toscana ocupaba la posición 51 entre las regiones de Europa, en 2021 cae al 99, perdiendo 48 posiciones: el peor descenso después de Umbría, que pierde 62, pasando del puesto 75 al 137. Veneto baja 36 posiciones, pasando del 38 al 74.
LA ENCUESTA SOBRE EL TRABAJO EN TOSCANA
El Observatorio Futura – Fundación Di Vittorio realizó un tipo de encuesta cuantitativa en el período 01/01/2024 – 31/05/2024 sobre los medios de comunicación toscanos con el fin de detectar: noticidad del tema del trabajo en los medios de comunicación; cuestiones relacionadas con el trabajo en los medios de comunicación; el estado de ánimo transmitido por los medios de comunicación respecto al tema del trabajo. Al seguir, analizar y hojear los acontecimientos, se desprende que una gran parte de los resultados investigados abarcan múltiples áreas: para el 23% el tema de trabajo es en noticias y cultura/turismo, para el 15% en política, para el 10% en economía, 6% en entretenimiento, 4% en deporte. El tema más relacionado con el trabajo es el de la seguridad en el lugar de trabajo y las muertes en el trabajo (36%), seguido de las iniciativas y protestas (32%, igual a 19+13), las oportunidades laborales (21%), la discriminación y el empleo precario (5%). investigaciones (4%). ¿Y cuál es el sentimiento que transmiten los medios de comunicación respecto al tema del trabajo? 50% indignación, 36% esperanza, 3% preocupación, 5% optimismo. El método utilizado para el estudio es el método WOSM (World Open Source Monitoring), un sistema único de captura, selección, procesamiento, análisis y gestión de datos diseñado para permitir en realidades complejas un control eficaz y unificado del big data relativo a ambas fuentes internas ( call center, archivos, bases de datos) y externos (TV, prensa, radio, sitios web, redes sociales), estructurados y no estructurados.
El Observatorio Futura y la Fundación Di Vittorio también han explorado el papel del trabajo en Toscana en la construcción de identidades individuales y colectivas. De los resultados de la encuesta surge la relevancia con respecto a las respuestas a muchas preguntas claves de ser hombre o mujer o formar parte de los tres diferentes grupos de edad menores de 35 años, entre 35 y 55 años y mayores de 55 años. años de edad. Cuando se les preguntó sobre la satisfacción con su trabajo, la muestra toscana (600 entrevistados, mayores de 18 años) respondió lo siguiente: sólo el 31% (con varios niveles) satisfecho, el 69% no satisfecho; y el grupo de menores de 35 años está especialmente insatisfecho. Cuando se les pregunta si creen que los toscanos ganan lo suficiente, el “no” no es tan frecuente como cabría esperar (53% frente a 47%). Probablemente, considerando que aquí nos referimos a los ingresos globales y en nuestra encuesta anterior a los ingresos provenientes del empleo en el sector privado, la respuesta sea el promedio de dinámicas muy diferentes con respecto a la evolución de los salarios en comparación con los ingresos y ganancias de otra naturaleza. Un indicador de ello es la profunda diferencia de género a favor de los hombres entre quienes respondieron “sí” y generacional, donde solo el 16% de los menores de 35 años respondieron positivamente. De hecho, cuando se les preguntó si hay un problema de empleo o de bajos salarios en Toscana, sólo el 7% respondió que no hay ningún problema, el 33% que hay un problema de empleo, el 31% de los salarios y el 29% de ambos. La falta de equilibrio entre el tiempo para el trabajo y el tiempo para uno mismo es el otro elemento que aparece de forma inequívoca: sólo el 11% cree que lo hay, frente al 28% que responde negativamente, y entre los que creen que lo hay la gran mayoría son hombres y no menor de 35 años. Y la incertidumbre laboral pesa mucho más que la carga de trabajo que el estrés emocional relacionado con el trabajo. Un aspecto significativo es que aquí no son los más jóvenes los que sufren la incertidumbre, sino el grupo de entre 35 y 55 años; la situación se invierte debido al estrés emocional, que es el elemento más generalizado de desgaste en el grupo de menos de 35 años. Finalmente, a la pregunta “¿crees que el sindicato es útil y eficaz para defender los derechos de los trabajadores?”, el 23% cree que es fundamental, el 29% mucho, el 21% bastante y el 27% poco o nada en todo . La mayoría de los entrevistados cree ampliamente que el sindicato es útil y eficaz. “Un hecho que nos carga de responsabilidad pero que nos confirma en nuestra acción diaria y en nuestro largo pensamiento, nunca resignados ante lo que existe”, explicó Brotini.
Fuente: CGIL Toscana y Florencia – Oficina de prensa
