Lara Scaroni (coordinadora de RSU): “Al activar acuerdos importantes, hemos contribuido al bienestar de los trabajadores”. Diego Sinis (secretario de la FP CGIL): “Es fundamental hacer de las autoridades locales lugares atractivos para trabajar para garantizar el mantenimiento de los servicios públicos”.
20 de junio. 2024 – “La asistencia suplementaria estará activa a partir de julio y es un primer paso en un proceso iniciado junto con la RSU y fuertemente apoyado por la Función Pública de la CGIL”. Lara Scaroni, coordinadora de la RSU, participó en la rueda de prensa del Ayuntamiento de Brescia, que presentó hoyprecisamente, el primer plan corporativo complementario de bienestar para el personal.
¿Cómo se traduce este primer paso?
“Con la participación de 13 entidades locales que se han puesto a disposición para firmar un acuerdo sin coste para el Municipio: A2A, Brescia Mobilità, el Consorcio Brescia Mercati, Farcom Brescia (las farmacias), el Centro de Formación Profesional Zanardelli, el Teatro de Bresciano Centro, la Fundación del Teatro Grande de Brescia, la Fundación Museos de Brescia, la Asociación Filarmónica Isidoro Capitanio, el Musil, la Fundación Brescia Solidale, el Polideportivo San Filippo, la Fundación Casa di Industria -, responde el delegado de la FP Cgil -. Es un primer paso, porque la administración ya ha reservado una cantidad en el presupuesto para poder inaugurar una verdadera plataforma de bienestar. Estamos esperando algunas opiniones para comprender cómo se pueden utilizar realmente estos recursos. Por el momento – continúa Scaroni – mediante prestaciones sociales suplementarias, por ejemplo, el acceso a los museos de la ciudad es gratuito para todos, no sólo para quienes tienen residencia en Brescia sino también para quienes no la tienen, y aquí hay que decir que la mitad de los empleados municipales entran en este segundo grupo. Activando estos importantes acuerdos con descuentos en cultura, teatro, deporte y también en temas cruciales como el transporte público urbano y el aparcamiento (aquí con un descuento adicional del 23% sobre los acuerdos ya vigentes) o las facturas de luz y gas, con los contratos que A2A pondrá a su disposición, hemos contribuido al bienestar de los trabajadores, hombres y mujeres, compañeros del Ayuntamiento de Brescia”.
Diego Sinis, secretario de la FP Cgil Brescia, añade: “En la escala de las administraciones públicas, las Funciones Locales están en el peldaño más bajo, de donde es más fácil salir. Por tanto, es esencial, para garantizar el mantenimiento de los servicios públicos y, por tanto, de los derechos de ciudadanía, hacer de las autoridades locales lugares atractivos para trabajar. Hoy estamos en el comienzo de la consecución de los objetivos requeridos como RSU y en particular como CGIL. De hecho, llevamos tiempo insistiendo en que se actúe sobre la palanca del bienestar empresarial para mejorar las condiciones económicas de los trabajadores – destaca -. La próxima etapa será llegar a un acuerdo para el cual el presupuesto previsto ronda los 470.000 euros, ajeno al fondo salarial adicional y procedente íntegramente del presupuesto municipal”.
¿Veces?
“Aran aún no ha respondido a una solicitud de opinión formal sobre el posible uso de recursos del presupuesto y no del fondo salarial adicional. A la espera de respuestas oficiales, el paquete de acuerdos ya se ha materializado y ha supuesto una importante reducción de las tarifas de los trabajadores del municipio de Brescia. El trabajo realizado con las filiales, basta pensar en el tamaño de la empresa multiservicio A2A, fue importante. comentarios de sinis -. Además, con vistas a la conciliación, conseguiremos una mejora de las condiciones relativas a la utilización de los servicios de guardería, tanto para las escuelas infantiles municipales como para las escuelas infantiles. También quiero señalar que, queriendo estar aún más alineados con las necesidades de todo el personal, se acordó y envió un cuestionario que pretende sondear las preferencias de los trabajadores del Municipio en materia de bienestar”.
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