También para 2024/2025, yo trabajadores y el negocios del sector terciario de la provincia de Cosenza podrá contar con la aplicación del convenio para la gestión de picos de trabajo estacionalfirmado por Confcommercio, Filcams-Cgil y Sibaritide-Pollino, Fisascat-Cisl y Uiltucs Uil.
fruto de uno fructífera colaboración entre las partes, tiene como objetivo regular el uso de contratos de duración determinada con respecto a derechos de trabajadores y necesidades de negocios.
El pacto es válido hasta el 30 de abril de 2025 y predice excepciones a algunos aspectos de la disciplina ordinaria del contrato para gestionar el más grande flujos de trabajo, desde la duración del contrato de duración determinada, pasando por el número total de contratos de duración determinada en comparación con los contratos indefinidos, pasando por los intervalos de tiempo previstos para las llamadas recontrataciones stop & go, hasta los motivos de las ampliaciones y renovaciones.
“Este acuerdo representa un un paso adelante fundamental para nuestro territorio”ha declarado Klaus AlgieriPresidente de Confcommercio Cosenza. “Con el firma de este documento, hemos dado sustancia al compromiso compartido de proteger los derechos de los trabajadores y apoyar a la el crecimiento del negocio del sector terciario. La colaboración entre los interlocutores sociales fue fola para lograr este resultado, y confiamos en que este acuerdo pueda representar un modelo a seguir También en otros ámbitos”.
“El de hoy es un señal positiva para el futuro del trabajo en nuestra zona”añadió Angelo ScarcelloSecretario de Fisascat-Cisl Cosenza y del Organismo Terciario Bilateral de la provincia de Cosenza. “Con este acuerdo hemos hecho una contribución concreta a conciliar las necesidades de las empresas con la protección de los derechos de los trabajadores. Ahora es importante trabajar para promover el crecimiento y el desarrollo del sector terciario, en beneficio de toda la economía de Cosenza.”
“Representa una punto de partida importante para la valorización del trabajo estacional en servicio Industrial“agregaron los secretarios de Filcams-Cgil de Cosenza, Annalisa Assunto, y de Filcams-Cgil Sibaritide-Pollino, Andrea Ferrone. “Trabajaremos para garantizar una aplicación completa y oportuna del acuerdopara proteger los derechos de los trabajadores y promover el crecimiento del empleo en el sector”cerró Rita Rocchetti de Uiltucs Uil.
LAS VENTAJAS DE LA APLICACIÓN DEL ACUERDO
Puede ser aplicado por todos los negocios quienes aplican íntegramente el Ccnl. Terciario-Distribución y Servicios. Los contratos estipulados en aplicación del acuerdo: Pueden ser renovado o extendido con el mismo trabajador incluso en ausencia de las razones introducidas en el llamado Decreto de Dignidad; Soy exento del límite de duración de 24 meses Total previsto para los contratos normales de duración determinada, sin obligación de transformación si se supera el límite.
Además no estan contados dentro del umbral de utilización identificado por la negociación colectiva y por la ley, ofreciendo al empleador la posibilidad de estipular estos contratos sin costos de verificación particulares y finalmente se puede renovar sin tener que respetar el periodo de prohibición 10 o 20 días identificados por la ley dependiendo de si el contrato vencido tenía una duración respectivamente menor o mayor que 6 meses.
