La prudencia de las empresas de Umbría en la contratación en el sector turístico directo (servicios de alojamiento y restauración, servicios turísticos), tanto en junio de 2024 como en el trimestre junio-agosto, hace que no sólo la balanza de empleo del sector sea deficitaria, sino también – mucho más ligeramente: el más general de las contrataciones totales en Umbría en comparación con los datos de 2023 y 2022.
Así se desprende de los nuevos datos del Sistema de Información Excelsior – gestionado por Unioncamere-Anpal – relativos a las previsiones de ingresos del empleo en el mes de junio y en el trimestre junio-agosto, en lo que respecta a las empresas industriales y de servicios. Cabe recordar que los datos del Sistema de Información Excelsior se basan en un seguimiento exhaustivo y continuo del sistema empresarial: hasta 110.000 empresas implicadas, que expresan sus previsiones sobre las convocatorias que prevén realizar en los próximos meses.
En detalle, en Umbría en junio de 2024 las empresas esperan realizar 5.560 colocaciones, frente a las 5.850 del mismo mes de 2023 (-300, -5,1%) y las 6.160 de 2022. Una contracción anual de la contratación, la esperada en Umbría , decididamente superior tanto a la cifra italiana (-0,32%) como a la del Centro (-1,5%), donde el corazón verde de Italia registró la peor tendencia en junio (Toscana +0,4%), Las Marcas -2,9% , Lacio -2,2%).
Si el horizonte se extiende al trimestre de verano junio-agosto, las contrataciones esperadas por las empresas de Umbría son 15.460, frente a 15.730 en el mismo trimestre de 2023 (-270 creación de empleo, -1,7%). Además, en el trimestre, Umbría va en contra de la tendencia tanto respecto del dato nacional (+1%) como del Centro (+0,2%), que registró el signo positivo. Pero en el trimestre de verano, las previsiones de contratación por parte de las empresas en Umbría no son, a diferencia del mes de junio, las más bajas entre las otras tres regiones del Centro: frente al -1,7% en nuestra región, de hecho, Las Marcas salió peor parada ( -2,3%), mientras que Toscana (+0,5%) y Lacio (+1%) mostraron un aumento en las colocaciones laborales.
Cabe destacar, sin embargo, que en el trimestre junio-agosto de 2024, las contrataciones en Umbría, si bien disminuyen respecto al mismo período de 2023, son superiores a las de 2022 (15.480 frente a 15.400). Lo que provocó un déficit en la balanza de empleo de Umbría, tanto en junio como en el trimestre de verano (junio-agosto), fue la prudencia de las empresas turísticas de la región en materia de inserción laboral.
El sector turístico, en términos de inserción laboral, obviamente tiene un papel clave en el trimestre estival junio-agosto; Baste decir que, en promedio, el sector turismo directo representa más del 21% en términos de contratación en el mes de junio y más del 22% en el trimestre junio-agosto. Y es precisamente, respecto a 2023 y 2022, el debilitamiento de las previsiones de contratación por parte de las empresas del sector turístico directo (es decir, sin tener en cuenta las colocaciones determinadas indirectamente por el turismo en otros sectores y sectores) lo que envía el déficit al Presupuesto de empleo de Umbría. De hecho, en junio de 2024, las empresas de la región esperan realizar 1.120 contrataciones en “servicios de alojamiento y restauración, servicios turísticos”, frente a las 1.240 de 2023 (-9,7%) y las 1.400 de 2022. Si se analiza el periodo junio-agosto En el trimestre, las contrataciones por parte de las empresas turísticas se esperan en Umbría en 3.420 personas, un descenso (-7,3%) respecto al mismo trimestre de 2023 (3.690) y en línea con la cifra de 2022 (3.430).
Pero, en comparación con el último año anterior a Covid, 2019, la contratación en el turismo de Umbría en el trimestre de verano de junio a agosto creció aún en 660 unidades (casi +24%). Los años dorados de la contratación en el turismo de Umbría comienzan en 2022, cuando los puestos de trabajo en el sector “servicios de alojamiento y restauración, servicios turísticos” saltan a 3.430, superando los 2.260 del último año anterior a Covid, 2019. Todo después de un año extrañamente débil , 2021 (1.830 inicios en el trimestre). Luego está el pico en 2023 (3.690 inicios) y, como se mencionó, la caída en 2024 (3.420). El sector, sin embargo, en el trimestre de verano de 2024 destaca la previsión de 660 personas más contratadas respecto al último año pre-Covid, 2019, con un incremento del 23,9%.
Las características de las colocaciones laborales en Umbría en junio de 2024
– En el 23% de los casos los ingresos esperados serán estables, es decir, con un contrato indefinido o de aprendizaje, mientras que en el 77% serán de duración determinada (contratos de duración determinada u otros de duración predefinida).
– El 65% de las nuevas empresas se concentrarán en el sector servicios y el 68% en empresas de menos de 50 empleados.
– El 11% se destinará a directivos, especialistas y técnicos, porcentaje inferior a la media nacional (14%).
– En 56 casos de cada 100, las empresas esperan tener dificultades para encontrar los perfiles deseados. La situación empeora con respecto a 2023, cuando la cifra era de 52 casos sobre 100. Además, la cifra de Umbría es decididamente superior a la media nacional, donde la dificultad para encontrar personal afecta a 48 casos sobre 100.
– Por una proporción igual al 34% de las contrataciones se realizarán jóvenes menores de 30 años.
– Para una proporción equivalente al 22%, las empresas prevén contratar personal inmigrante.
– Sólo el 9% de los ingresos previstos se destinará al personal titulado. La cifra de Umbría vuelve a ser inferior a la media nacional, que tampoco es satisfactoria (11%).
– Para una participación igual al 63% de los ingresos se requiere experiencia profesional específica o experiencia en el mismo sector.
– Las empresas de Umbría que tienen intención de contratar personal representan el 15% del total, menos del 18% de la media italiana.
Las contrataciones esperadas en los principales sectores de actividad
En términos de sectores económicos, el Top Five de colocaciones laborales en la región en el trimestre de verano junio-agosto de 2024 registra 3.420 contrataciones en servicios de alojamiento y restauración, 2.330 llamadas en comercio (+310 respecto a 2023), 1.700 en construcción ( +60 en 2023), 1.780 en servicios personales (misma cifra que en 2023), 880 en servicios de apoyo operativo a empresas y personas (-360 respecto a 2023).
Los perfiles requeridos
Estas son las llegadas de empleo esperadas en Umbría por tipo de perfil: en el 35% de los casos trabajadores especializados y operadores de instalaciones, en el 33% profesiones comerciales y de servicios, en el 14% perfiles genéricos, en el 11% directivos, especialistas y técnicos, en el 7% empleado.
“Los datos de la nueva encuesta Excelsior (de junio y del trimestre de verano junio-agosto), que recuerdo, se han convertido en un auténtico punto de referencia para las previsiones sobre la contratación por parte de las empresas gracias a la participación de hasta 100.000 empresas representantes de la industria italiana. herencia empresarial – comenta Giorgio Mencaroni, presidente de la Cámara de Comercio – esta vez no dejan brillar a Umbría, que sufre un descenso superior a la media nacional y a la del Centro. En comparación con 2023, la industria de Umbría está retrocediendo ( -50 inicios en junio, -90 en el trimestre de verano), así como servicios (-230 contrataciones en junio, -190 en el trimestre).
Las previsiones de las empresas turísticas sobre las contrataciones que pretenden realizar pesan en la tendencia de las nuevas contrataciones en servicios, que descienden respecto a 2023 tanto en junio como en el trimestre junio-agosto. Pero la situación, como ya he tenido oportunidad de declarar, podría resultar mejor a la vista de los hechos porque podría haber un exceso de prudencia en las previsiones de las empresas turísticas. Recordemos también que la campaña de promoción estival de la Región de Umbría, que ya ha dado resultados gratificantes en el pasado, aún no ha mostrado todos sus efectos.
Por último, el gravísimo problema de la dificultad de las empresas para encontrar las figuras profesionales que necesitan persiste, e incluso empeora. En este contexto, necesitamos una política orgánica y persistente que incluya, además de la formación y todo lo necesario para superar este desajuste, también una reducción de la cuña fiscal, para aumentar los ingresos reales de los trabajadores y estimular la oferta de trabajo. En Italia y Umbría, ante esta grave dificultad para encontrar personal por parte de las empresas, existe una zona muy grande de personas inactivas. Una situación que es absolutamente necesario eliminar si queremos eliminar este obstáculo del camino del crecimiento y desarrollo económico y social”.
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