Sicilia en antepenúltimo lugar desde el clasificación de la mayoría de las regiones “amigable con las madres”. En la parte superior nuevamente existe la provincia autónoma de Bolzanoseguida de Emilia Romaña, mientras queEl último lugar es para Basílicata.. Una falta de servicios que pone de relieve las innumerables dificultades de las madres en el mundo laboral y en la gestión familiar.
Por noveno año consecutivo, en vista de la Día de la Madre, Publicado en Informe “Le Equilibriste – Maternidad en Italia 2024” de Save The Children quien desarrolló el ranking con elIstaty que describe la situación a la que se enfrentan las mujeres en Italia cuando deciden ser madres.
Hoy más que nunca La maternidad está en el centro del debate público.: los medios de comunicación, los responsables políticos hablan de ello, se presentan propuestas a favor de las madres trabajadoras. A pesar de ello, o precisamente por ello, existe la necesidad de comprender plenamente las razones por las que cada vez hay menos madres en el país y cuál es su condición en el mundo laboral y en la gestión diaria de la crianza de los hijos.
En el último informe, Sicilia revela datos nada halagüeños en las distintas zonas indicadas, en comparación con el resto del país.
Este año “El índice de madres por región” es el resultado de uno analiza basado en 7 dominios: demografía, trabajo, representación, salud, servicios, satisfacción subjetiva y violenciapara un total de 14 indicadores de diferentes fuentes del sistema estadístico nacional.
En el área Demografía, que considera el indicador elemental del número medio de hijos por mujer o tasa de fecundidad total por Región, Sicilia ocupa el segundo lugar entre las regiones italianas, con un valor superior a la media italiana. Sólo le precede la Provincia Autónoma de Bolzano.
en el dominio de RepresentaciónLazio gana la primera posición, mientras que Basílicata se confirma última. Sicilia, sin embargo, ocupa el puesto 12 de 20 regiones consideradas.
En cuanto a ViolenciaFriuli-Venezia Giulia mantiene la primera posición, con la tasa más alta de centros contra la violencia y refugios para mujeres. Sicilia ocupa el puesto 14 en esta categoría.
En el tamaño de Satisfacción subjetivala provincia autónoma de Bolzano/Bozen alcanza niveles superiores al valor nacional, mientras que Sicilia ocupa el puesto 17, con una puntuación inferior a la media nacional.
En el área SaludUmbría lidera el ranking, mientras que Liguria y Basílicata se sitúan al final del índice. Sicilia ocupa el puesto 16 para la salud maternoinfantil.
En el campo Trabajar compuesto por indicadores de la tasa de empleo de madres con hijos menores, tasa de tiempo parcial involuntario para las mujeres, mujeres empleadas en trabajos de duración determinada durante al menos 5 años y número de renuncias para madres con hijos 0-3 (Inl) para cada 1000 mujeres empleadas. Sicilia ocupa la vigésima posición, un resultado que, aunque mejora una posición respecto al año anterior, no sigue siendo una cifra especialmente buena.
Sin embargo, los resultados con respecto a i Servicioscon Sicilia, que ocupa el último lugarseguidas de Campania y Apulia, mientras que la provincia autónoma de Trento y el Valle de Aosta dominan la clasificación.
Dominios de las Regiones año 2023
Comparación de dominios de las Regiones 2022-2023
Aunque las brechas territoriales se han reducido respecto al año anterior, persisten diferencias significativas entre el norte y el sur del país y, en particular, de Sicilia.
Hay marcadas disparidades territorialesen detrimento de regiones del sur donde para las mujeres, el empleo se detiene en el 48,9% para las que no tienen hijos (79,8% en el norte y 74,4% en el centro) y desciende al 42% en presencia de hijos menores, llegando al 40% para las mujeres con dos o más hijos menores (en en el norte son el 73,2% y en el centro el 68,3%). Las mismas disparidades se observan también entre los hombres, aunque con valores diferentes: en el Sur, los hombres sin hijos que están ocupados alcanzan el 61,5% (86,7% en el Norte y 81,3% en el Centro), mientras que los que tienen hijos menores alcanzan el 82,8% ( 96,7% en el Norte y 94,5% en el Centro).
Empleados de 25 a 54 años: comparación Norte, Centro y Sur
Tasa de desempleo: comparación Norte, Centro y Sur
Tasa de empleo – Comparación Norte-Centro-Sur
“La buena noticia es que en comparación con 2022 Las diferencias territoriales han disminuido y en el ranking especial elaborado por Istat para nuestro Índice de Madres la distancia entre Basílicata, la última de la lista, y la Provincia Autónoma de Bolzano, la región con mejores resultados, ha disminuido en 7 puntos. El valor general de Italia como sistema nacional también ha aumentado, una señal de una mayor conciencia sobre el tema del apoyo a los padres después de años de debate público”, declaró Antonella Inverno, Responsable de Investigación y Análisis de Datos de Save the Children Italia.
“La reciente medida que financia alrededor de 25.000 plazas en la red de servicios educativos para niños también va en esta dirección, aunque todavía no hemos alcanzado los objetivos fijados inicialmente por el Pnrr. continuó Antonella Inverno – No debemos bajar el nivel de atención, también porque en lo que respecta a la condición de las madres, siguen existiendo fuertes disparidades, especialmente entre el sur y el norte del país”.
Maternidad y trabajo: la “brecha de género” en Italia
A nivel nacional, el informe también destaca las innumerables dificultades que enfrentan en el mundo del trabajo y la maternidad.
Los datos más importantes encontrados en las clasificaciones regionales muestran a Toscana ganando una posición, ocupando el tercer lugar. Entre las regiones que más han mejorado respecto al año anterior, Lazio pasa del decimotercer al octavo lugar, ganando cinco posiciones y Lombardía pasa del octavo al cuarto.
En el documento Save The Children destaca que En Italia: una trabajadora de cada cinco abandona el mercado laboral tras ser madre; El 72,8% de las “validaciones” de renuncia de nuevos padres se refieren a mujeres; el número medio de hijos por mujer sigue disminuyendo (1,20); Existe la edad media más alta de las mujeres al dar a luz entre los países europeos (32,5 años).
Un indicador de las dificultades que enfrentan las madres para conciliar los compromisos familiares y laborales -se explica en el informe- está representado por el número de mujeres ocupadas entre 25 y 54 años: frente a una tasa de empleo femenino del 63,8%, las mujeres sin los niños que trabajan alcanzan el 68,7%, mientras que sólo algo más de la mitad de los que tienen dos o más hijos menores están ocupados (57,8%). Por el contrario, para los hombres de la misma edad, la tasa total de ocupación es del 83,7%, con una variación que va desde el 77,3% para los que no tienen hijos, hasta el 91,3% para los que tienen un hijo menor y el 91,6% para los que tienen dos o más. .
En Italia, la tasa de empleo femenino en 2023 fue del 52,5%, inferior a la media de la UE (65,8%). La brecha de género en el empleo es de 17,9 puntos porcentuales, uno de los más altos de Europa.
Las madres son especialmente penalizados a la hora de encontrar un trabajo compatible con la familia. Mientras que el 68,7% de las mujeres sin hijos trabajan, sólo el 57,8% de las que tienen dos o más hijos menores están empleadas. En cambio, el 83,7% de los hombres trabaja, con poca diferencia entre los que tienen hijos y los que no.
Las mujeres utilizan más el trabajo a tiempo parcial que los hombres, con un 31,3% de trabajadoras empleadas en este régimen, a menudo de forma involuntaria. Entre las mujeres con hijos, el porcentaje aumenta al 36,7%, mientras que entre los hombres sigue siendo bajo, con sólo el 6,6% trabajando a tiempo parcial.
La dificultad para conciliar trabajo y familia es un factor determinante en la baja tasa de fecundidad. En 2023, Italia registró un mínimo histórico en nacimientos, con un descenso del 3,6% respecto al año anterior. También participan las mujeres extranjeras, con un descenso de 3.000 nacimientos en 2023.
La edad media de las mujeres cuando tienen su primer hijo es de aproximadamente 31,6 años., con un 8,9% de madres primerizas mayores de 40 años. Estos datos ponen de relieve la necesidad de políticas que promuevan la conciliación entre trabajo y familia, para garantizar a las mujeres oportunidades profesionales y una vida familiar satisfactoria.
Las renuncias voluntarias después de la paternidad muestran una disparidad de género en el mundo laboral. En 2022, en Italia, se realizaron un total de 61.391 validaciones de renuncia voluntaria para padres con hijos de 0 a 3 años, un 17,1% más que el año anterior. El 72,8% se refiere a mujeres, mientras que el 27,2% se refiere a hombres.
Para las mujeres, la razón principal es dificultad para equilibrar el trabajo y el cuidado de los niños, el 41,7% lo atribuyó a la falta de servicios asistenciales y el 21,9% a problemas de organización del trabajo. Los compromisos relacionados con los cuidados representan el 63,6% de los motivos de dimisión.
Para los hombres, el motivo principal es de carácter profesional: el 78,9% declaró que el fin de la relación laboral se debió a un cambio de empresa y sólo el 7,1% refirió necesidades de cuidado de hijos.
Estos datos resaltan la compleja dinámica que enfrentan las madres al equilibrar el trabajo y la familia, subrayando la Necesidad de políticas y servicios de apoyo a los padres. para garantizar la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo.
Al final, el informe presenta una serie de propuestas desde Save The Children y en este sentido, Daniela Fatarella, directora general de Save the Children Italia declaró que “En Italia se habla mucho de la crisis de natalidad, pero no se presta suficiente atención a las condiciones de vida concretas de las madres “equilibrantes” de hoy, que soportan casi todo el trabajo de cuidados. Un país en el que las madres todavía tienen demasiados problemas, todavía dividido entre el Norte y el Sur, con regiones más o menos acogedoras para las mujeres con hijos. Necesitamos intervenir de manera integrada en múltiples niveles. Hoy el nacimiento de un niño representa uno de los principales factores de empobrecimiento en nuestro país. Debemos sancionar toda forma de discriminación relacionada con la maternidad, hacer obligatorias las auditorías familiares y promover la plena aplicación de la ley sobre igualdad salarial.
“También es necesario dotar de seguro a los recién nacidos acceso a servicios de educación infantil así como en atención pediátrica. Los ejemplos europeos subrayan cómo, para que las reformas tengan un efecto positivo en el bienestar de las familias y, por tanto, indirectamente también en la fertilidad, deben ser estables. Las frecuentes reformas y reversiones de las políticas familiares las hacen impredecibles, poco confiables y confusas, con un impacto potencialmente negativo en las familias y en las mujeres en particular”. concluye Daniela Fatarella.
Fuente de datos: Informe “Le Equilibriste – Maternidad en Italia 2024” de Save The Children
