14.15 h – domingo 5 de mayo de 2024
(El siguiente texto está extraído íntegramente de la nota de prensa enviada a la Agencia Opinione) –
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Renovación de CCPL ATA, AE, FP e Infancia. A pedido COMPROMISO TÉCNICO DE LA ESCUELA UIL sobre PROGRESIONES HORIZONTALES FIRMA DE LA ESCUELA UIL.
DI Fiore: “En respuesta a nuestra petición hecha a Fugatti, Gerosa y Comper, la Administración Provincial ha enviado una respuesta con un compromiso formal en materia de progresión profesional: dispuesta a negociar contractualmente un modelo de atribución de las OP en régimen”. Después de un mes de difíciles negociaciones, la UIL SCUOLA firmó el acuerdo de renovación de contrato para el personal de ATA, Educadores Auxiliares y docentes de la Escuela Infantil y Formación Profesional 2022 – 2024, extracto de la parte económica.
En la nómina de mayo, los trabajadores encontrarán el aumento contractual y los atrasos a partir de enero de 2024.
No es una negociación fácil, porque la propuesta de acuerdo presentada hace un mes y rápidamente firmada por todos los demás sindicatos no incluía nada sobre la progresión horizontal de carrera (sistema que queremos que se incluya en el contrato). Después de un mes de notas y contranotas, el martes 29 de abril el Dr. Luca Comper, director general del Departamento de Organización y Personal y miembro de APRaN, de acuerdo con la Dra. Francesca Mussino, directora general del Departamento de Educación y Cultura, envió Escuela UIL una nota de compromiso sobre la negociación de PEO. Por eso, a última hora, nuestra organización sindical firmó definitivamente el acuerdo económico.
Luego hay una segunda razón que nos llevó a firmar, a poner nuestra “firma técnica” en el acuerdo 22-24: una razón que insertamos en nuestra nota del acta.
“Las instituciones contractuales, en lo que respecta a las relaciones sindicales y al derecho a participar en negociaciones descentralizadas, excluyen a las organizaciones sindicales no signatarias”. Al no querer abdicar de nuestra tarea de representar a las personas, con sus derechos, sus peticiones y necesidades, la UIL Scuola se vio en la necesidad de añadir una firma técnica a la renovación del contrato 2022-2024.
Queda en la boca un sabor amargo por haber quedado solo en el sindicato y, por tanto, por no haber conseguido que se incluyera en el contrato un artículo que estableciera la progresión profesional, una vez en pleno funcionamiento: progresión que en el resto de nuestro país se atribuye a todo el personal del Colegio.
Di Fiore: “Habíamos presentado una propuesta. Insertar entre las disposiciones finales, un compromiso de las partes de regular un sistema estable de progresiones profesionales horizontales, pero vinculado a una evaluación objetiva y transparente. “Los requisitos necesarios para el reconocimiento del período horizontal posterior estarán vinculados a la presencia en el servicio, la haber realizado los cursos de formación preceptivos y el cumplimiento de las obligaciones de servicio en defecto de sanciones disciplinarias superiores a la multa”. Disfrutemos ahora de los aumentos que, si bien no son estratosféricos, son los primeros que se atribuyen en todo el territorio nacional ya en mayo de 2024. A partir de junio exigiremos que se cumpla el compromiso técnico o que se inicien las negociaciones.
