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“La administración municipal actúa en las relaciones sindicales según los cánones de máxima participación y transparencia. Rechazamos firmemente una narrativa según la cual existen cuestiones críticas en las relaciones con los representantes sindicales. Con Cisl, Uil y Csa, todos firmantes del convenio colectivo nacional y del convenio complementario descentralizado, existe una relación fructífera de colaboración efectiva y no hay cuestiones críticas. Sólo con la CGIL se registraron algunas amarguras y formas de desacuerdo. Pero en todos los casos hemos mantenido abierto el canal institucional de diálogo, incluso cuando la normativa no nos hubiera obligado a hacerlo”, dijo la concejala de Recursos Humanos Carmen en una nota Coppola.
“Específicamente sobre los asuntos objeto de una acusación de conducta antisindical (Piao 2023, modificación de la macroestructura de la Institución, los hechos de algunos traslados de oficinas y bodycams para la Policía Municipal), aunque se exige meramente informar al sindicato con las partes. En lo social, no hemos rehuido encuentros y formas de diálogo específicas. Tanto la Administración como el gerente del Sector de Recursos Humanos nunca han rehuido la discusión, a pesar de ser conscientes de que el ejercicio operativo del poder de decisión recae en el gerente que aplica las indicaciones del Ejecutivo”, Coppola continúa.
“También quisiera aclarar que las cámaras corporales para la Policía Municipal son una herramienta tecnológica de última generación que la legislación configura como una herramienta de protección y no de control del trabajador. Además, la ley actual prohíbe estrictamente cualquier forma de control biométrico de los empleados y protege su privacidad y libertades. Prescripciones que la organización naturalmente cumple íntegramente. Las Bodycams sólo pueden ser activadas por el empleado de turno, nunca por el gerente o los superiores, cuando éste reconozca los requisitos previos para su protección psicofísica. Por lo tanto, evitemos todos una explotación superflua de esta cuestión”.
“La Administración, sin embargo, permanece disponible para cualquier forma de diálogo e interlocución útil con todos los representantes sindicales, tranquilos y libres de prejuicios”, concluye el concejal de Recursos Humanos Coppola.
