Todo devuelto al Ministerio de Trabajo. Sobre el incentivo a la salida y el uso del contrato solidario, el acuerdo entre sindicatos y organizaciones actualmente se ha derrumbado Él Co Industria. Humo negro por lo que luego de la reunión del pasado 28 de abril, que se llevó a cabo en la sede principal de Zanja (Venecia) y en relación con la fábrica de Casarano. La empresa de calzado produce suelas para grandes marcas y emplea a un total de 277 personas, de las cuales 73 en Salento. En el período comprendido entre mayo y julio perdió un importante pedido: de ahí la necesidad de garantizar la supervivencia de la empresa, desde un punto de vista empresarial, mediante el uso de incentivos de despido y redes de seguridad social.
La crisis
La empresa inició hace unas semanas el procedimiento de despido colectivo, procedimiento que pone en riesgo un total de 63 puestos de trabajo. Según la empresa, esto es efecto tanto del contexto económico internacional como de la aparición de nuevos modelos de negocio. En el primer caso, fue la guerra entre Rusia y Ucrania la que asestó un duro golpe al sector del lujo (el segmento en el que opera la empresa de calzado): 20 mil pares de zapatos sólo por la pérdida de esos dos mercados. Por el momento, previsiones muy inciertas predicen una recuperación del sector en el segundo semestre de 2025. Las ventas siguen una tendencia negativa desde hace tres años: el 50 por ciento del volumen de producción pasó de 400.000 pares de zapatos a 190.000 pares en un lapso de un año. pocos años. El cambio de modelo de negocio pone entonces en crisis a empresas completas como Him Co (capaz de gestionar íntegramente el negocio del calzado): hoy en día la especialización industrial es cada vez más necesaria, dado que las marcas quieren cada vez más gestionar directamente la distribución y controlar el mercado.
El contrato solidario
La empresa y los sindicatos han encontrado un punto de encuentro en la necesidad de eliminar las expulsiones de personal, recurriendo al contrato solidario (por el que todos los empleados renuncian a cuotas salariales para evitar despidos colectivos). El acuerdo propuesto por la empresa preveía una pérdida horaria mensual del 24% para todos los trabajadores (a tiempo completo y parcial) durante al menos un año. Habría poco o nada que discutir si no fuera por un detalle: el mayor peso del sacrificio exigido a los empleados de la planta de Casarano, en comparación con los de Fassò. “Una solidaridad diferenciada” que no se concilia bien con el espíritu del convenio colectivo de empresa propuesto. “También pedimos conocer primero el plan industrial, para entender hacia dónde nos conducirá al final del camino esta crisis, declarada estructural y no cíclica”, explican. Franco Giancane (Filctem Cgil Lecce), Sergio Calò (Femca Cisl Lecce) y Fabiana Signore (Uiltec Uil Lecce). “También hemos observado que parece muy extraño que los contratos de duración determinada se renueven a principios de abril (mientras al mismo tiempo se cierran los contratos que vencen en diciembre) y unas semanas después incluso se habla de despidos y amortiguadores sociales. “. Por tanto, la reunión terminó sin acuerdo y con una solicitud de reunión con el Ministerio..
El incentivo para el éxodo
Him Co ya ha iniciado el procedimiento de despido colectivo. La propuesta para acceder al incentivo por despido, entendido como no oposición al despido, es considerada por los sindicatos “insatisfactoria y deficiente”: sólo 4 meses de salario para quienes acepten el despido antes del 31 de julio; sólo 3 sueldos en caso de firmar el despido el 30 de septiembre; dos meses de salario a los empleados que acepten el despido antes de noviembre; un solo mes de salario para los trabajadores que permanezcan en la empresa hasta el 31 de enero. Se ha ofrecido un incentivo de tres meses a quienes cumplan los requisitos para acceder a la pensión hasta marzo de 2026 si manifiestan el deseo de ser despedidos antes de marzo de 2025. Todos los acuerdos tumba, es decir, que pondrán fin a cualquier derecho o reclamación en la relación entre la empresa y los trabajadores en el momento de la firma. Por tanto, los sindicatos rechazaron la hipótesis de un acuerdo.
