Cada vez es más difícil encontrar trabajadores cualificados incluso en Piamonte, sobre todo si se requieren habilidades para trabajar en el mundo de la inteligencia artificial. Son 125 mil micro y pequeñas empresas que ya han cruzado las fronteras de la inteligencia artificial, de un total de 134 mil empresas italianas pioneras en la IA. Pero su carrera en la transición digital se ve frenada por la dificultad de encontrar personal cualificado. De los 449 mil trabajadores con altas cibercompetencias 4.0 solicitados por las empresas, faltan 246 mil, lo que equivale al 54,9%.
En general, la escasez de personal cualificado es señalada como el problema más grave por el 58,1% de los IPM de nuestro país, frente al 54,1% de la media de la UE. Según el informe de Confartigianato, La inteligencia artificial es utilizada por los pequeños empresarios especialmente para necesidades de seguridad informática, control de acceso a lugares, datos o servicios, mantenimiento de maquinaria y vehículos, optimización del uso de energía y materias primas, tratamiento de residuos y gestión de la logística, automatización de procesos productivos. y aplicaciones de contabilidad y finanzas, automatización de funciones de venta online de bienes y servicios y aplicaciones en prevención, diagnóstico y tratamientos médicos.
La alarma la dio Confartigianato con un informe de la Oficina de Investigación. Según el informe Confartigianato, en cuanto a la dificultad para encontrar mano de obra experta en inteligencia artificial, la peor situación se registra en Trentino Alto Adige, donde no se puede encontrar al 67,2% de los trabajadores con una gran demanda de habilidades digitales avanzadas 4.0 necesarias para las PYME (9.330 de 13.890). Le siguen de cerca Friuli Venecia Julia, donde falta el 65,2% del personal preparado para ocuparse de la IA (4.800 de 7.360) y Umbría, con una cuota del 63,8% (2.980 de 4.670). También sufren la escasez de personal con competencias digitales el Véneto con 20.270 “no disponibles” de 34.590, equivalente al 58,6%, Emilia Romagna (17.910 de 30.810, equivalente al 58,1%) Lombardía (46.930 de 81.020, equivalente al 57,9 %) mi Piamonte y Valle de Aosta (16.720 de 28.910, equivalente al 57,8%).
Sin embargo, en lo que respecta a la dificultad para encontrar trabajadores con capacidades digitales básicas, En Piamonte y Val d’Aosta, el 51,1% de los trabajadores que necesitan las PYME no se encuentran (24.300 de 47.530).
Mientras que en el ámbito de las competencias y métodos matemáticos e informáticos, en Piamonte y Valle de Aosta no se encuentra al 55,7% de los trabajadores (20.270 de 36.360). La dificultad de encontrar mano de obra cualificada se agrava en las empresas artesanales: en Piamonte y Valle de Aosta, el 58,3% de los trabajadores con una gran demanda de competencias digitales 4.0 avanzadas no se encuentran (3.180 de 5.450); para la mano de obra con habilidades digitales básicas, no se puede encontrar el 62,9% de los trabajadores (3.090 de 4.910) y para las habilidades y métodos matemáticos y de TI, no se puede encontrar el 60,00% de los trabajadores (3.350 de 5.580).
“La escasez de personal con las capacidades adecuadas está frenando las transiciones ecológica y digital y se señala como el problema más grave de las pymes de nuestra región. – comenta Dino De Santis, presidente de Confartigianato Imprese Torino – Para nuestras empresas, la dificultad para encontrar trabajadores cualificados supera con creces los problemas de burocracia, acceso al crédito y competencia desleal.”.
“Las principales razones de esta situación son la crisis demográfica, determinada por la natalidad y el envejecimiento, y luego la trayectoria educativa: una parte de los candidatos disponibles muestra una preparación escolar inadecuada, mientras que casi un tercio de las plazas disponibles lo encuentran difícil, o para nada, quien los ocupa – él añade De Santis – luego están los jóvenes inactivos, es decir, jóvenes que no estudian y no están disponibles para trabajar, por motivos familiares, desánimo en la búsqueda de trabajo, retraso en los estudios universitarios, subvenciones públicas. Y por supuesto también hay trabajo no declarado.”.
“La escasez de personal cualificado en IA – concluye De Santis – es una emergencia que debe abordarse inmediatamente con una política de formación adecuada. De lo contrario, corremos el riesgo de sufrir únicamente los riesgos del impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral, sin poder aprovechar las oportunidades de nuevos empleos que ofrecen las empresas. También está en juego la competitividad de los pequeños empresarios, que apuestan por utilizar la IA con inteligencia artesanal para mejorar la calidad Made in Italy de su producción.”.
