La ASL Latina está a la vanguardia en la defensa y protección de la igualdad de género, gracias a un complejo y largo trabajo realizado por un equipo compuesto principalmente por mujeres, asistidas por la presidenta del CUG de la empresa sanitaria pontina, Assunta Lombardi. y visado íntegramente por la dirección general.
Y ayer en la sala Crociera del Ministerio de Patrimonio Cultural, en el marco de la jornada “El CUG es motor de inclusión e igualdad de oportunidades frente a cualquier violencia de género para la administración y el personal”, se subrayó la importancia del proyecto ASL Latina , la primera empresa sanitaria en Italia que logró obtener la certificación de igualdad de género.
El “Sistema de Certificación de Igualdad de Género” es una intervención del Plan Nacional de Recuperación y Resiliencia (Pnrr), encaminada a acompañar e incentivar a las empresas a adoptar políticas adecuadas para reducir la brecha de género en todos los ámbitos más críticos para el crecimiento profesional de las mujeres. . El proyecto, orientado a la obtención de la certificación de género, nació en el seno del Comité Único de Garantía, en el Plan de Acción Positiva – PAP, gracias al trabajo de un equipo específicamente identificado y cohesionado que, a través de complejas fases y actividades, logró obtener la emisión de la certificación de género. Certificación por un organismo acreditado y federado de la Unión Italiana de Organismos de Normalización y Certificación.
El desarrollo del proyecto se dividió en varios pasos: cursos de formación específicos para la implementación de competencias del Grupo de Auditores Internos; establecimiento del Comité Directivo para monitorear el Plan Estratégico de Políticas de Género en el tiempo, con revisión y mejora organizacional; formación de empleados; Difusión a través de canales de comunicación institucional.
Los diferentes aspectos de la organización analizados (según directivas UNI/PdR) por el organismo de certificación externo fueron: cultura y estrategia; gobernancia; procesos relacionados con recursos humanos (Human Research); oportunidades de crecimiento e inclusión de la mujer en la empresa; equidad de remuneración por género; protección de la paternidad y el equilibrio entre la vida personal y laboral.
La Certificación de Género no es sólo un punto de partida, sino también una buena práctica que debe representar un ejemplo a difundir en el territorio entre instituciones públicas y privadas.
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