Cuatro referendos al alcance de todos, despidos, contratos de duración determinada, seguridad. Las cuestiones planteadas por la CGIL. Cuatro preguntas en beneficio de todos los ciudadanos. Cuatro preguntas para reducir la precariedad y garantizar una mayor seguridad en las adquisiciones. Cuatro propuestas para desmantelar algunas de las leyes que han llevado a un mundo laboral salvaje, lleno de precariedad y demasiado desequilibrado a favor de las empresas.
¿El objetivo? Cambiar las reglas que han empobrecido el trabajo y hecho que los trabajadores estén menos protegidos y más vulnerables, con menos derechos y más probabilidades de ser despedidos.
Las preguntas son directas, los referendos propuestos por la CGIL son del tipo derogatorio, es decir, piden la eliminación de leyes o partes de leyes.
1. BORRAR LA LEY DE EMPLEOS
“La primera pregunta es la más simple de todas, porque tiene como objetivo cancelar la infame Ley de Empleo, un contrato con protecciones cada vez mayores. Estamos hablando de la ley que efectivamente ha hecho inaplicable el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores en el 90 por ciento de los casos.”
Todo trabajador contratado después del 7 de marzo de 2015 por una empresa de más de 15 empleados puede ser despedido ilegítimamente, aunque no exista causa justa o motivo subjetivo u objetivo justificado.
El decreto que quieren derogar excluye la posibilidad de reintegro del trabajador: sólo tiene derecho a una indemnización que se establece exclusivamente en función de los años de servicio en la empresa.
¿A qué condujo el llamado contrato con protecciones crecientes? Ha hecho que el trabajo sea más precario y ha eliminado las protecciones de los trabajadores: cualquier persona contratada después de 2015 (por lo tanto, en su mayoría jóvenes) puede ser despedido en cualquier momento y sin motivo. Entonces lo están chantajeando.
2. CANCELAR EL LÍMITE DE COMPENSACIÓN
Con la segunda pregunta nos encontramos en el contexto de empresas con menos de 15 empleados. Pequeños y medianos. Si un trabajador es despedido, va al juez y demuestra que fue despedido despido ilegítimo, la ley (604 de 1966) prevé el reintegro o la indemnización. Pues bien, el referéndum de la CGIL pide la derogación de la norma que fija un tope máximo a la remuneración que es de 6 meses de salario, que puede ser incrementado por el juez hasta 10 meses de salario para los trabajadores con una antigüedad superior a 10 años, y hasta 14 para los mayores de veinte años.
“Queremos asegurar que el juez tenga la posibilidad de definir con mayor libertad la indemnización que la empresa debe pagar al trabajador despedido ilegítimamente, en relación con diversos factores, la capacidad económica de la empresa, por ejemplo, la situación familiar del trabajador. , la edad, sus cargas, etcétera”.
¿Cuál es el propósito? El aumento del límite máximo puede ser un elemento disuasivo de los despidos ilegítimos. Si el empresario sabe que con el despido ilegítimo se arriesga a tener que pagar una indemnización de cierta cantidad, se lo piensa dos veces antes de tener una actitud inescrupulosa hacia el trabajador. Incluso en este caso, se retira un arma de la empresa y las personas están mejor protegidas.
3. BORRAR EL ABUSO DEL CONTRATO DE PLAZO FIJO y la precariedad
La tercera pregunta se refiere a la contrato de duración determinada y quiere intervenir en las normas que han liberalizado su utilización por parte de las empresas, incluyendo su generalización: basta decir que según el Istat hay 3 millones de trabajadores temporales en Italia y están empleados en todos los sectores, tanto en el sector privado como en el privado. en publico.
Por definición, una empresa debe estipular contratos de duración determinada porque tiene necesidades temporales que satisfacer: reposiciones por maternidad, picos de producción, estacionalidad, etc. Hoy, sin embargo, las empresas activan estos contratos sin ningún motivo real y sin ningún límite porque la ley se lo permite. Recogen y dejan a los trabajadores cuando les place.
“Con el referéndum queremos derogar la norma que permite estipular contratos de duración determinada incluso sin ningún motivo, lo que en la jerga técnica se llama justificación, poniendo un tope de 24 meses a las renovaciones y prórrogas.
Por lo tanto, pedimos que se anule el artículo 19 del decreto legislativo 81/2015, lo que también conducirá a la eliminación de un artículo del decreto laborista aprobado el año pasado por el gobierno Meloni. A pesar de lo que también prevé una directiva europea, el contrato de duración determinada se ha convertido en una especie de salvaje oeste que sólo ha creado más precariedad”.
4. BORRAR LA RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS – salud y seguridad
Para la cuarta pregunta, estamos en el campo de obtención y, en particular, la seguridad en la contratación. Hoy en día, si una empresa subcontrata una actividad a otra y ésta a otra más, los clientes no son solidariamente responsables en caso de accidente o enfermedad profesional del trabajador. Esto significa que el trabajador no puede solicitar ninguna indemnización por daños a las empresas clientes. La pregunta busca anular la norma que excluye esta responsabilidad.
“Muy a menudo sucede que los clientes eligen empresas contratistas y subcontratistas sin tener en cuenta su solidez o seriedad: con la subcontratación quieren reducir costes ahorrando en seguridad o aplicando contratos irregulares. Esto ha provocado un aumento de los accidentes laborales, especialmente en situaciones de contratación y subcontratación. Al derogarse el artículo 26 del Decreto Legislativo 81/2008, si el contratista o subcontratista no puede compensar, el cliente será responsable”.
El efecto de la cancelación sería fortalecer y ampliar la seguridad en el lugar de trabajo y obligar a los clientes a seleccionar contratistas adecuados.
