RSA en Trentino, Upipa: “La presión sobre el sistema es alta, pero hay más de 200 plazas no utilizadas que podrían recuperarse con una mínima intervención”

RSA en Trentino, Upipa: “La presión sobre el sistema es alta, pero hay más de 200 plazas no utilizadas que podrían recuperarse con una mínima intervención”
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TRENT. La presión sobre el sistema RSA en Trentino es grande y faltan casi 1.300 camas y es necesaria una reorganización de ellas. Lo subraya Upipa quien, al final de una serie de reuniones organizadas en el territorio provincial, también resalta un dato interesante: hay tres RSA “ocultos” en la provincia, es decir, 209 camas que, incluso sin construir nuevas estructuras y en algunos casos, con pequeñas renovaciones, podrían ponerse a disposición para aligerar las listas de espera.

“Se trata de 73 lugares que permanecen inactivos porque no están autorizados, otras 73 podrían obtenerse transformando el mismo número de habitaciones individuales en dobles con un tamaño adecuado y 63 están clasificadas como residencias.un servicio sobre el que la presión es mucho menor que la de los RSA” explica la presidenta de Upipa Michela Chiogna, quien especifica: “Lo que emerge es uno la respuesta aún no es suficienteesto frente a la meta que nos dio la Provincia en 2009 y que corresponde al 10% de mayores de 75 años”.

En las RSA de Trentino gestionadas por Apsp (empresas públicas de servicios personales) Actualmente están autorizadas 4618 plazas.de los cuales 4.030 afiliados y 588 privados, que representan 84% del total de camas autorizadasa los que se suman los gestionados por particulares: el problema, sin embargo, es que la población ha envejecido bastante y, si tomamos los últimos datos Istat disponibles y aplicamos el mismo parámetro, las plazas autorizadas deberían ser 6.416, y se espera que las APSP gestionen un 29,2% más que ahora.

Otro tema importante se refiere al hecho de que el La distribución de plazas en RSA en todo el territorio provincial no es homogénea. y también se presentan fuertes desequilibrios en la distribución entre plazas privadas y plazas afiliadas.

“Hay zonas atendidas más allá del objetivo y zonas muy penalizadas como Val di Nonel Val di Soleel Valle de Ledro y el Valle del Adigio – especifica Michela Chiogna – y la distribución de los asientos privados también es desigual, por este motivo Solicitamos a la Provincia atención y respuesta atenta también en la previsión de plazas para el futuro próximo”.

El presidente de Upipa se centra luego en la contribución complementaria extraordinaria para RSA, de aproximadamente dos millones de eurosconfirmado para 2023 en los últimos días por el consejo provincial: “La disposición prevista evidentemente sirve y servirá para restablecer el equilibrio presupuestario de la gran mayoría de nuestras estructuras, El problema, sin embargo, es el método.: el correcto sería unajustar las tarifas inmediatamentepara no tener que pedir intervenciones extraordinarias. Nuestra petición es, por tanto, la de una planificación estructurada. lo que nos permite lograr un equilibrio presupuestario mediante el ajuste de las cuotas y financiación otorgada”.

Clausura Michela Chiogna se enfrenta al tema del personal que operan en las RSA: “Estamos cerca de los profesionales que trabajan en nuestras estructuras, interactuamos a menudo con ellos y siempre estamos También disponible para discutir con sus representantes.. En prácticamente todas las reuniones de los últimos tiempos hemos hablado de Es necesario poder aumentar la presencia de enfermeras y trabajadores sanitarios. en comparación con el número de camas para acoger a quienes se enfrentan a condiciones de trabajo más onerosas, relacionadas con la gravedad de la situación de salud de los usuarios”.

Temas centralesen este sentido, son los de la capacitación y de especialización: “Sabemos que queda mucho por hacer, con estructuras y recursos adecuados, a partir de la presencia de una Número adecuado de plazas y profesionales en las unidades de demencia.. Está claro que también debemos intervenir decisivamente en mejora profesionalque pasa necesariamente por la progresión profesional y el reconocimiento contractual”.

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