CNA Toscana Centro presentó hoy el tercer informe de desajuste 2024 basado en datos deInvestigación FuturArti realizado con CNA Toscana, en colaboración con Investigación Simurgsobre los temas de educación, necesidades profesionales y transición generacional.
El evento, presentado por el presidente de CNA Toscana Centro, Claudio Bettazzivio la presentación de los datos por Moreno Toigo (Investigación Simurg), Chiara Nencioni (responsable del área sindical, laboral y de formación de CNA Toscana) e Giacomo Buonomini (responsable de políticas de capacitación de CNA Toscana Centro). Las conclusiones fueron confiadas al videopresentador del evento. Alessandra NardiniConsejero de Educación, Formación Profesional, Universidad e Investigación y Trabajo de la Región de Toscana.
La novedad de este año fue la extensión de la investigación a nivel regional, a través del proyecto “FuturArti” coordinado por CNA Toscana sobre empresas y escuelas en colaboración con Simurg Ricerche. Una obra de gran envergadura que involucró a todo el territorio toscano en su conjunto 3300 sujetos: en concreto alrededor de 1.520 empresas en total, de las cuales 289 asociadas al CNA Toscana Centro y 1.858 estudiantes en total, de los cuales 321 de las escuelas de Prato y Pistoia.
El tema clave del informe Mismatch 2024 es: ¿Escasez de trabajadores o escasez de habilidades? El problema es doble y la respuesta requerida debe dividirse en acciones de apoyo a la integración (migrantes, jóvenes ninis) y una mejor educación y formación profesional (alto valor añadido y empleos cualificados).
los datos de la encuesta
El mercado laboral en las provincias de Prato y Pistoia se caracteriza por una alta presencia de trabajadores empleados en el sector manufacturero. Según datos del Istat, en 2021 el sector manufacturero representó el 24,7% del valor añadido global de la provincia de Prato y de la 19,5% que el de Pistoia.
Las pequeñas y medianas empresas representan la gran mayoría del tejido productivo y las empresas manufactureras de la zona lo demuestran Necesidades crecientes de trabajadores con habilidades específicas. y actualizado, capaz de dar respuesta a los retos que plantea la innovación tecnológica y la digitalización. Al mismo tiempo, todavía existen necesidades importantes asegurar la facturación con trabajadores asignados a procesos rutinarios y de bajo valor añadido.
En este escenario, el mercado laboral de la zona aún se caracteriza por una alto desempleo juvenil, con tasas superiores al 20% en la provincia de Prato y al 15% en la de Pistoia. El desempleo juvenil se debe en parte a falta de habilidades específicas y solicitudes actualizadas de las empresas manufactureras, pero también al desconocimiento del mercado laboral y de oportunidades de formación y actualización profesional.
Los empleos están aumentando (6 mil nuevos puestos ya creados en el área) e el desempleo cae en los territorios de Pistoia (6,5%) y Prato (5,7%). El 48,8% de las empresas entrevistadas afirmaron haber contratado durante el año.
La contribución de los trabajadores extranjeros está representada por el 30,6% de la población activa total en la provincia de Prato y por el 15,3% en la de Pistoia. Registras un aumento significativo del flujo de inmigrantes a nivel regional, con un aumento del 16,0% respecto a principios de año y un total de 8.263 inmigrantes acogidos en junio de 2023 en toda la Toscana. Lamentablemente, sin embargo, existe una falta crónica de una política destinada a estimular las estructuras públicas y las iniciativas efectivas dedicadas a la integración de los inmigrantes y los grupos vulnerables al empleo, salvo algunas experiencias locales virtuosas.
Son en total alrededor de 5 mil estudiantes que se han graduado en carreras técnicas y profesionales relacionadas únicamente con la industria manufacturera, de los cuales sólo el 25% ha elegido y elegirá ingresar directamente al mundo del trabajo. alrededor de una quinta parte es incierta y elegirán sólo después de graduarse, de hecho los datos históricos indican que el 20% de los graduados abandonan el sistema educativo y laboral al menos durante los primeros años, aumentando el número de jóvenes sin empleo o activos en la educación.
En cuanto a los resultados de las carreras técnicas y profesionales relacionadas con la industria manufacturera, en la provincia de Pistoia se obtuvieron 2.000 diplomas, mientras que en Prato, el orden de medición ronda los 3.000 estudiantes que finalizaron con éxito su curso de secundaria superior. En cuanto a la elección que han hecho los estudiantes al elegir trabajo o universidad, según datos de AlmaLaurea, en los territorios de nuestro interés el 55% de los egresados de secundaria con orientación técnica eligió continuar sus estudios en la universidadmientras que el 25% optó por ingresar al mundo laboral, lo que equivale aproximadamente a 1.250 jóvenes.
Queda aproximadamente un 20% que ha elegido (o no elegido) no emprender alguno de estos caminos, abandonando, al menos para una fase inicial, el sistema educativo y laboral y este es uno de los causas del aumento de ninis sobre los que debemos trabajar para una orientación específica y una integración en el mundo del trabajo.
En el frente del cambio generacional La encuesta “FuturArti” nos ofrece un escenario en el que más del 50% de los estudiantes entrevistados (900 en Toscana y alrededor de 160 en las provincias de Pistoia y Prato) consideran interesante la perspectiva de iniciar una actividad empresarial, mientras que la de la empresa. la sensibilidad es más compleja:
- El 62,9% de los negocios entrevistados pertenecen a la familia del propietario desde hace sólo una generación
- El 44,4% de las empresas declara estar en proceso de gestionar la necesidad de un relevo generacional
- El problema del relevo generacional sigue siendo una preocupación para los empresarios; de hecho, el 65,5% lo considera un “obstáculo difícil pero superable”.
El prioridad de CNA Toscana Centro para las necesidades de habilidades en las empresas se han desarrollado sobre los siguientes temas
- Un enfoque diferente a la inmigración
- Acciones para fomentar nuevos emprendimientos
- El fenómeno Ni-Ni y las iniciativas resultantes
- Educación y Formación Profesional (IEFP)
- ES
- Apoyo a los aprendizajes
- Implementación de las medidas acordadas por las mesas territoriales de la Comisión Tripartita regional
- La relación entre las empresas y el mundo escolar
- Apoyo a las iniciativas de la Cámara de Comercio en materia de apoyo a la formación y el empleo
- Programación del FSE y formación profesional regional
- Laboratorios territoriales de formación profesional
