Sindicatos, el líder nacional de Uilm Rocco Palombella en Bérgamo

Bérgamo. Más salario, menos horas. Este es el lema bajo el cual se celebró el consejo general de Uilm Bérgamo Cremona. El secretario general de la Uilm también estuvo presente en la Casa del Giovane el viernes 19 de abril. Rocco Palombella.

Se tocaron muchos temas, especialmente con respecto a la plataforma presentada por los sindicatos para la renovación del convenio colectivo.

Una de las peticiones de los sindicatos, en particular de Uilm, que gracias a Palombella desempeña un papel destacado en las negociaciones, se refiere a un aumento de 280 euros más al mes en la nómina para recuperar la inflación: “Las empresas la han recuperado aumentando el coste de sus productos, el Estado se hizo cargo de su parte mientras que los trabajadores perdieron este dinero. Un aumento de los salarios es esencial para mantener intacto el poder adquisitivo de los trabajadores y sus familias”, declaró el secretario general de Uilm Bergamo Cremona. Emilio Lolio.

La cuestión de la seguridad en el trabajo es fundamental para la Uilm: “Debemos dar una señal fuerte, queremos perseguir el objetivo de Cero Muertes en el Trabajo y la nueva Ccnl debe ayudarnos a lograrlo interviniendo sobre el empleo precario y regulando las adquisiciones. También necesitamos más formación para la clasificación profesional y nosotros también como sindicato debemos hacer nuestra parte”.

Otro tema tratado se refiere a Metasalute, el fondo de salud para los trabajadores metalúrgicos: “Creemos en un sistema nacional de salud que funcione y este sábado 20 de abril estaremos en Roma para manifestarnos para sensibilizar al Gobierno sobre esta cuestión. Con Metasalute hemos tenido buenas respuestas y pediremos 4 euros más al mes para que los trabajadores del sector puedan acceder a toda una serie de servicios sanitarios de acuerdo”.

La reducción de la jornada laboral es un tema muy querido por el Secretario Nacional, como explica Lollio: “Nosotros en Uilm, junto con Rocco, estamos haciendo de esto una batalla y creo que saldremos victoriosos. Queremos una mayor conciliación, condición necesaria también para hacer nuestro sector más atractivo para las nuevas generaciones de trabajadores”.

Los delegados presentes en el consejo general hicieron numerosas intervenciones: cada uno habló de su realidad laboral, de los problemas encontrados en las empresas y de sus preocupaciones para el futuro.

Las conclusiones de la mañana estuvieron a cargo de Palombella: “Con más de 70.000 trabajadores metalúrgicos y miles de empresas, las provincias de Bérgamo y Cremona son un gran recurso para el patrimonio industrial y manufacturero italiano. Por este motivo, la renovación del CCNL Federmeccanica-Assistal que estamos a punto de negociar es de gran importancia. Como saben, el 11 de abril se anunciaron los resultados de la votación de los trabajadores sobre la plataforma Fim Fiom y Uil, que encontró un consenso muy alto con un 98% a favor de los temas que presentamos. En total mantuvimos 500 reuniones en 365 empresas y reiteramos nuestro lema ‘más salario y menos horas’, convencidos de que estos son los elementos motores de la próxima renovación”, comenzó el Secretario General.

“En estos territorios – prosiguió el dirigente de la Uilm – 2024 comenzó con una desaceleración de la producción y las solicitudes de redes de seguridad social están aumentando. Hay empresas positivas, como las de Brembo y Tenaris, pero también empresas que tienen algunas dificultades como Bedeschi, Itema, Evoca. Estamos en fase de negociación para la renovación del contrato complementario en Acciaieria Arvedi en Cremona y en proceso de renovación de RSU en Tenaris, ABB y algunas medianas y pequeñas empresas”.

“En los próximos meses – añade Palombella – entablaremos negociaciones con Federmeccanica y Assistal. No será fácil, lo sabemos. Entre los 11 puntos de la plataforma destacan los dos centrales: la petición de un aumento de 280 euros en el trienio hasta el nivel medio de los mínimos y la experimentación de reducir la jornada laboral a 35 horas semanales. Con el aumento salarial queremos adaptar los salarios de nuestros metalúrgicos, que son los más bajos de Europa, al coste de la vida garantizando al mismo tiempo el respeto de nuestra Constitución; Con la reducción de la jornada laboral por la igualdad de remuneración queremos, por un lado, gestionar las crisis empresariales para reducir el uso de indemnizaciones por despido y, por otro, hacer que las fábricas sean más atractivas para las generaciones más jóvenes”.

“En nuestra plataforma contractual – concluye Palombella – hay muchos otros temas de fundamental importancia: salud y seguridad, igualdad de oportunidades, formación, relaciones laborales, participación, contratación pública, estabilización del trabajo precario, bienestar y mucho más. Estamos seguros de que una vez más los metalúrgicos liderarán el camino en una temporada contractual innovadora que mira al futuro con valentía. La transición ecológica y la inteligencia artificial no nos asustan, queremos gobernarlas y convencer a empresas e instituciones de que se pongan del lado de los trabajadores”.