111 nominaciones
Hasta ahora parece que sólo han llegado 111 solicitudes: al fin y al cabo, la oferta de trabajo duró sólo cinco días en el perfil «La Casa de TRH El Príncipe y la Princesa de Gales», la página oficial de la empresa en LinkedIn, aunque basta con Consulte el sitio web del mismo para descubrir que hay tiempo hasta el 28 de junio antes de que las solicitudes ya no sean tomadas en consideración.
La Casa de los Príncipes de Gales como cualquier empresa
La Casa de S.A.R. los Príncipes de Gales, explica Maniscalco, «es como si fuera cualquier otra empresa, banco o institución y, así, la búsqueda del colaborador de la realeza inglesa se publicó simplemente a través de LinkedIn Jobs. La jornada laboral estaba indicada en el anuncio (se trata de un puesto de tiempo completo): 37,5 semanales, de lunes a viernes; así como la ubicación, principalmente en el Palacio de Kensington, sin embargo será necesario viajar a otras residencias reales en el Reino Unido según sea necesario.”
Las características del candidato ideal.
Pero ¿cuáles son las características del candidato ideal? Entre las habilidades solicitadas en el anuncio: «Excelentes habilidades de comunicación, comprensión e interpretación de información compleja relativa a la cartera» y la capacidad de «tomar decisiones sobre las posibles respuestas a dar y actuar adecuadamente ante solicitudes, colaborar con personas y partes interesadas internas y externas, incluidas las de edad avanzada”. En resumen, William y Kate buscan una “persona entusiasta, motivada y proactiva con fuertes habilidades administrativas y organizativas”.
La Casa del Rey Carlos también está en LinkedIn
Los príncipes no son los únicos que utilizan LinkedIn. «También la Casa Real, que está encabezada por el rey Carlos y su esposa.tiene su propia página en la red social donde actualmente hay dos puestos activos”, dice Maniscalco: “Responsable de Protección de Datos (trabajo a tiempo completo, en modo híbrido por 50 mil libras al año) y Asesor de Protección de Datos (mismas condiciones con un salario hasta 40 mil libras por año)”. La realeza inglesa también tiene las páginas de sus fundaciones The Royal Foundation of The Prince and Princess of Wales y The Royal Foundation Centre for Early Childhood en LinkedIn. Allí, por el momento no buscamos personal, “pero las dos páginas son muy activas con publicaciones dedicadas a las colaboraciones, a los resultados obtenidos en los últimos años y, sobre todo, a subrayar sus misiones caritativas en los sectores de referencia”, subraya Maniscalco.
Operaciones para desarrollar la visibilidad entre los profesionales
El Royal Collection Trust, uno de los cinco departamentos de la Casa Real que se ocupa de la Colección Real, también está presente en LinkedIn. «Incluso en este caso hay una búsqueda activa de empleo para Subgerente de Ventas y Ticketing, publicado el 25 de junio.” Sin embargo, según Maniscalco «No se trata de simples búsquedas de personal (como en el caso de William y Kate), sino de operaciones para desarrollar la visibilidad y el conocimiento de la marca de la Corona. también para usuarios objetivo y profesionales. LinkedIn es, de hecho, un canal social en el que es posible comunicar sobre temas y temas diferentes de los publicados en Instagram o Tik Tok, dirigiéndose a profesionales, empresas y stakeholders que están presentes casi exclusivamente en esta red”.
