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Giuseppe Costanzo, secretario general provincial de FIALS, declara: “Anunciar mejoras y reconocer que el sistema de evaluación del desempeño está estancado desde hace aproximadamente una década, cuando necesitaba ser revisado antes del 31 de enero de 2024 e incluido en la empresa PIAO, socava la confianza en la capacidad de la ‘ASP para gestionar eficazmente los recursos humanos y mejorar los servicios. El sistema actual es obsoleto e inadecuado.”
“La ASP de Potenza sigue siendo la ‘última’ de Basílicata en pago de productividad. Otras empresas sanitarias regionales ya pagaron en 2023 sus derechos de 2022, mientras que los trabajadores de la ASP de Potenza siguen esperando”, afirma Costanzo. “La respuesta de la ASP sobre la morosidad está justificada, pero no hace más que evidenciar la confusión que afecta a todo el sistema. FIALS solicita confirmación inmediata sobre el calendario de pagos y el cumplimiento del compromiso adquirido de no ir más allá de julio de 2024. Los empleados de la ASP de Potenza no son trabajadores de segunda categoría”.
Costanzo lanza una dura crítica a la ASP de Potenza, que no tiene términos claros de negociación. “La ASP culpó a la FIALS por la falta de una plataforma de propuestas, lo que demuestra una grave laguna en el conocimiento de las normas contractuales”, afirma Costanzo. “De hecho, la evaluación del desempeño está claramente definida como un tema de discusión sindical, proceso que se desencadena sólo después de que el organismo haya formulado y transmitido su propia propuesta. Es ridículo esperar que FIALS proponga plataformas y sustituya así a la empresa.”
“El procedimiento establece que, una vez recibida la propuesta de la ASP, las entidades sindicales, como FIALS, tienen derecho a solicitar una reunión dentro de los 5 días hábiles para discutirla. La ASP está obligada a organizar una reunión dentro de los próximos 10 días hábiles”, continúa Costanzo. “La falta de iniciativa de la ASP de Potenza en el seguimiento de este procedimiento no sólo pone de relieve un importante incumplimiento, sino también una falta de competencia en materia contractual y en las relaciones sindicales, complicando aún más el diálogo entre las partes y la resolución de las cuestiones pendientes. .”
En cuanto a los puestos de función, el sindicato plantea además su preocupación por la falta de aplicación del Convenio Colectivo Nacional de Trabajo en Salud, que define la selección de los titulares de los puestos de función como una transposición. Costanzo declara: “FIALS no estuvo de acuerdo con este procedimiento al no haber firmado el acuerdo. Este es un ejemplo más de la desorganización y la falta de procedimientos correctos por parte de la ASP de Potenza”.
Para concluir, Costanzo afirma: “Este comportamiento de la ASP de Potenza, contrario a las normas y buenas prácticas de gestión de la Administración Pública, denota un grave déficit en la capacidad de abordar y resolver los problemas de manera efectiva y oportuna, agravando aún más la clima de desconfianza entre los trabajadores y la dirección. FIALS se reserva el derecho de evaluar todas las acciones para proteger las disposiciones de la normativa, involucrando a los órganos de control e inspección de la Región de Basílicata, si no hay una acción concreta por parte de la Dirección General de la ASP de Potenza con la implementación del ciclo de actuación en cumplimiento de la normativa vigente.”
