El Obispado – Alivio de la Contribución del Sur que expira, Schiavo (Confesercenti): «Prórroga urgente para dar certidumbre a las empresas del Sur»

«Existe una enorme preocupación por la incertidumbre sobre la confirmación de la descontribución para los empleadores de las regiones del Sur, que vence el 30 de junio. El pasado mes de mayo, el ministro Raffaele Fitto anunció las dificultades del ejecutivo para reconfirmar la medida para el segundo semestre del año, pero más tarde se recibieron garantías de que se encontraría una solución para evitar el impasse. No queda mucho tiempo: una prórroga es necesaria y urgente. La medida se encuentra entre las más apreciadas y utilizadas: no ser reconfirmada para el año en curso tendría enormes consecuencias para el equilibrio financiero de las empresas y para el empleo de los territorios afectados, también porque no puede ser sustituida por el Bonus Zes, cuyo “El grupo de beneficiarios es demasiado pequeño”.

Como Vincenzo Schiavo, Vicepresidente nacional de Confesercenti responsable de las políticas del sur de Italia (Y presidente de Confesercenti Campania).

«La exención de cotizaciones -que para 2024 estaba prevista que fuera del 30% de los costes a cargo del empleador- fue introducida por la ley 178/2020 y consiste en una desgravación de las cotizaciones a la seguridad social para todos los empleados de empresas ubicadas en las regiones del sur con límites de hasta 2 millones de euros. En la última prórroga, se preveía una reducción de las cotizaciones en escala decreciente hasta 2029, con una exención equivalente al 30% de la cotización a la seguridad social pagada por el empleador hasta diciembre de 2025, el 20% para los años 2026 y 2027 y el 10% para los últimos dos años. El objetivo de la intervención era apoyar a las empresas económicamente más débiles afectadas por las perturbaciones económicas resultantes de las diversas crisis que se han producido en los últimos años. Cuestiones críticas, en nuestra opinión, que aún no se han superado: por lo tanto, creemos que es necesaria una ampliación de la disposición. “Si bien consideramos inaceptable la posibilidad de sustituirlo por el Bono Zes, que sólo afecta a las empresas que contratan a trabajadores mayores de 35 años que hayan estado en paro durante al menos 24 meses desde el 1 de septiembre de 2024 al 31 de diciembre de 2025: un número verdaderamente demasiado pequeño de beneficiarios”..

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