por Angélica La Rosa
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“NO DEBE ESPERARSE QUE NINGÚN EMPLEADO ABANDONE SU FE AL ENTRAR AL LUGAR DE TRABAJO”
Un capitán del Departamento de Bomberos del condado de Los Ángeles recibió una exención religiosa parcial en su disputa con el condado por izar la bandera del orgullo gay, aunque los abogados del capitán dicen que la exención es “insuficiente”.
La historia trata sobre el capitán Jeffrey Little, a quien se le ordenó izar la bandera del llamado “Orgullo Progresista” en la estación de salvavidas de la playa donde trabajaba.
Little, cristiano, había pedido una exención religiosa de la norma. La demanda, presentada en parte por abogados de la Sociedad Thomas More, alegaba que Little fue suspendido de sus funciones en una unidad del departamento debido a la controversia y sometido a una investigación interna. También alegó que los superiores de Little violaron su privacidad al informar a personas no autorizadas sobre su petición religiosa, lo que le llevó a recibir una amenaza de muerte por correo.
En un comunicado de prensa, la Sociedad Thomas More dijo que el Departamento de Bomberos había “acordado cumplir parcialmente” con la solicitud de Little de no izar la bandera en la estación de salvavidas.
El Departamento de Bomberos “ha asegurado que Little no será personalmente responsable de izar o arriar la bandera del Orgullo Progresista porque o bien será asignado a puestos donde no se podrá izar la bandera del Orgullo Progresista durante el mes de junio, o podrá cambiar de turno en dicho posiciones”, dijeron desde el grupo jurídico.
“No se debe esperar que ningún empleado abandone su fe al ingresar al lugar de trabajo”, dijo Little. “Me sentí acorralado porque mi fe era incompatible con las exigencias de mi trabajo”.
“Mi oración es que las personas de fe prosperen en el lugar de trabajo y no sientan que tienen que ocultar esa parte de sí mismos para tener éxito en su trabajo”, concluyó Little.
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