En el Palazzo di Città, en el municipio de Ariano Irpino (AV), el pasado jueves 20 de junio, el CISL FP IrpiniaSannio solicitó formalmente, con nota prot. norte. 486/2024/SG/SP del 18/06/2024, un debate urgente para apoyar a los empleados de la organización.
Mientras tanto, la mañana del 18 de junio, durante una reunión a la que asistieron numerosos empleados, surgieron altos niveles de malestar e insatisfacción. Los principales problemas se refieren al retraso sistemático y significativo en el pago de los emolumentos accesorios (horas extraordinarias, disponibilidad, turnos, riesgo/incomodidad, etc.) relativos al año en curso y al 2023. Estos retrasos provocan acumulaciones que, hacia finales de año, riesgo de degradar aún más la compensación esperada.
Las razones del desacuerdo colectivo incluyen:
- Cargas de trabajo excesivas provocadas por el continuo éxodo de personal, tanto por jubilación como por movilidad, no compensadas por nuevas contrataciones.
- No reconocer y potenciar la profesionalidad y experiencia adquirida por el personal que trabaja con dedicación al servicio de la administración.
- Práctica consolidada de realizar procedimientos complementarios de negociación descentralizada recién a finales de año, con problemas derivados del exceso de servicios respecto de los recursos asignados en el fondo descentralizado de recursos de personal.
A pesar de las cuestiones críticas, los miembros de la CISL FP Irpinia-Sannio destacan la importancia de alcanzar los objetivos a través de un diálogo constructivo con los empresarios, esperando un mutuo intercambio de intenciones y objetivos.
Los interlocutores interesados, incluido el Primer Ciudadano Dr. Enrico Franza y la Secretaria General de la Institución, Dra. Concettina Romano, se mostraron dispuestos a discutir los problemas señalados, comprometiéndose a abrir una mesa de discusión para la Negociación Descentralizada Integrativa en la parte jurídica para el trienio 2024-2026.
Este compromiso es fundamental para cimentar las bases jurídicas necesarias para la previsión y financiación de los emolumentos e instituciones de remuneración de las que se beneficiarán los empleados, y que contribuirán a la constitución del Fondo de Recursos Contratables Descentralizados.
Desde una perspectiva de intercambio programático, se valoraron las soluciones operativas propuestas, que representan solo una parte del proyecto CISL FP, que se detallan a continuación:
- Predicción de diferenciales salariales y posiciones de desarrollo para cada categoría de empleados.
- Financiamiento con el 0,55% de la nómina 2018.
- Seguimiento y cuantificación de RIA e indemnizaciones ad personam al personal despedido.
- Implementación de unidades de personal adicionales.
- Progresiones horizontales y verticales en la excepción, con la consiguiente revisión de las directrices sobre requisitos previos.
Por último, el FP CISL espera negociaciones tranquilas y un acuerdo factual con resultados satisfactorios para todas las partes interesadas.
Firmado
Secretaria General Fiscal Sonia Petrucciani
Contacto Municipio Ariano Irpino – Dra. Barbara Pratola
