Ataques a médicos y enfermeras en Friuli.
Hay una emergencia en Friuli Venezia Giulia debido a laAumento de ataques contra médicos y enfermeras: en 2023 fueron casi 600, más de uno al día. Dar los números es Orietta Olivo, secretario general de la función pública CGIL: “Los casos de violencia física o verbal reportada en la región en 2023 – informó – fueron 588, con un aumento de más del 20% frente a los 481 casos de 2022 e incluso el doble en la zona de Asugi”.
Según el sindicalista, el aumento de las incidencias deriva también de cuestiones críticas del sistema sanitario regional: “No creemos – prosiguió Olivo – que se trate de una escalada aleatoria: la crecimiento de las listas de esperael escasez de médicos de atención primaria y servicios territoriales, la misma escasez de personal evidentemente contribuye a aumentar la tensión entre los usuarios y los niveles de estrés entre el personal“.
“Es un fenómeno que no debe subestimarse: las campañas de sensibilización positiva contra la violencia implementadas también a nivel regional deben necesariamente ser apoyadas, para ser efectivas, también por acciones concretas y específicas destinadas a resolver cuestiones críticas y las cuestiones que objetivamente están mermando, año tras año, la calidad y capacidad de respuesta de nuestra sanidad pública”.
“El Disminución del personal médico y de enfermería., que también se ve afectada por casos de violencia, es el signo tangible de una falta crónica de planificación, a nivel nacional y regional, y de una falta de voluntad real de invertir en el fortalecimiento de la fuerza laboral – comentó Olivo a la luz de las cifras conocido de los Arcos -. Si es cierto que la reducción se refiere exclusivamente a contratos atípicos, entre los empleados no hay reversión de la tendencia y continúa, en particular, El éxodo de médicos y enfermeras.que no sólo está ligado a las jubilaciones, sino también a las dimisiones”.
“Allá La pesadez de los turnos, el uso estructural de horas extras y la llamada al servicio.el progresista aumento de la edad media del personal, el bajo nivel de los salarios – concluyó – son factores que venimos denunciando desde hace años, sin que el concejal decida abrir un debate real con los sindicatos para buscar soluciones concretas y compartidas. La dinámica demográfica y la reducida contribución de las carreras universitarias son sólo una coartada parcial”.
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