Allá Fecha efectiva desde el resignacióndado que debe indicarse cuando la solicitud se envía electrónicamente, indica el primer día libre de trabajo.
Por tanto, no debe haber confusión entre la fecha en la que se comunica la dimisión y la fecha en la que se deja efectivamente de trabajar, que sólo puede coincidir en el caso de dimisión inmediata, es decir, cuando existe justa causa o para las dimisiones presentadas durante el período de maternidad (tanto para la madre como para el padre).
Generalmente, de hecho, deben transcurrir varios días desde que se oficializa la decisión de rescindir unilateralmente el contrato hasta el último día de trabajo. La legislación, detallada por los convenios colectivos nacionales de trabajo, establece que el trabajador tiene la obligación de observar un plazo de preaviso de renuncia, sin el cual deberá recibir una compensación económica que deberá pagar al empleador para hacer frente al daño causado.
Por otro lado, una vez que la empresa toma conocimiento de las intenciones del trabajador, necesita un plazo para identificar un sustituto o, en todo caso, reorganizar la producción.
Por este motivo la Ccnl establece normas muy precisas para calcular cuando surte efecto la renunciaque el trabajador está obligado a respetar si no quiere asumir un desembolso que, dependiendo de la duración del preaviso, puede ser muy elevado.
Por ello es importante aclarar que fecha indicar como fecha de inicio de la dimisión para evitar correr un riesgo que podría resultar costoso.
¿Cuál es la fecha efectiva de la renuncia?
Por tanto, no debe confundirse la fecha en la que se comunica la renuncia con su fecha de efectos. En el primer caso se informa a la empresa de la intención del trabajador de resolver unilateralmente el contrato, mientras que sólo en el segundo cesa la relación laboral y por tanto se autoriza a interrumpir inmediatamente la actividad.
Entonces, cuando completes la renuncia en línea, recuerda indicar cómo fecha efectiva de renuncia no el último día de trabajo, sino el inmediatamente siguiente.
Por ejemploEl 1 de febrero, Tizio comunicó su intención de rescindir la relación laboral a partir del 1 de marzo, siendo el martes 28 de febrero de 2023 como último día de trabajo. Bajo el encabezado “fecha efectiva de renunciaPor tanto, debe indicarse el miércoles 1 de marzo.
¿Cómo se calcula la fecha efectiva de renuncia?
No es sólo la voluntad del trabajador la que afecta a la fecha efectiva de la renuncia: como dicta la regla general, de hecho, salvo algunas excepciones, el empleado que pretende poner fin unilateralmente a la relación laboral debe observar una plazo de aviso.
El aviso de renuncia es por tanto el período que va desde que se formaliza la comunicación al empresario hasta la interrupción efectiva de la actividad laboral. Período que – vale subrayar – por ley debe ser trabajado en: por este motivo no es posible aprovechar vacaciones o enfermedad para hacer uso del aviso, ya que en este caso los plazos se suspenden y luego se reanudan cuando se regresa al trabajo.
El plazo que va desde la comunicación de la renuncia hasta su fecha efectiva varía en función de una serie de factores: es el convenio colectivo de referenciade hecho, indicar los plazos de preaviso, que son más amplios cuanto más importante es el papel desempeñado en la empresa. Por ejemplo, se requiere un aviso más largo para aquellos con una larga antigüedad en el servicio, así como para aquellos con una calificación superior.
Por esta razón, antes de indicar la fecha efectiva de la renuncia es bueno estar informado sobre la duración del avisoinformación que sólo podrás conocer consultando el convenio colectivo del sector en el que estás empleado.
También porque si la fecha de inicio coincide con un día incluido en el plazo de preaviso para el trabajador existiría la obligación de pagar a la empresa la indemnización por falta de preaviso, calculada sobre la base del salario que el trabajador habría percibido en el supuesto que el período restante había sido trabajado.
Sin embargo, recordemos que no siempre es necesario avisar con antelación: por ejemplo, No es requerido para las renuncias por justa causa, así como para quienes renuncian durante el período de licencia de maternidad (hasta que el hijo cumpla un año). Por lo tanto, en tales casos, para indicar el último día de trabajo no es necesario respetar quién sabe qué reglas. No hay sanciones por renuncia inmediata.
¿La fecha de dimisión puede coincidir con festivos o domingos?
Como se ha mencionado, la fecha de efectos es el día inmediatamente siguiente al último día de trabajo, o en todo caso el último día del contrato. En este sentido, nada nos impide indicar como fecha efectiva de renuncia una día festivo, un domingo o al menos un día no laborable: la única regla a respetar es la relativa al aviso, de lo contrario cualquier día está bien.
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