No son pocos, incluso considerando los flujos con la población residente en nuestra región. Además son “poco útiles”, sin que la frase pueda leerse en sentido despectivo. La utilidadEn efecto, en este caso rima con competencia, habilidades laborales y necesidades claras del mercado.. Friuli Venezia Giulia vuelve a ser escuchada Traicionado por una medida que debería ayudar al mercado laboral. incapaz de encontrar las cifras necesarias para las empresas.
Y las máximas autoridades regionales están planeando una “batalla” en Roma para cambiarlo todo, también en virtud de la especialidad del Friuli Venezia Giulia como organismo regional.
QUÉ SUCEDIÓ
La Región pidió a Romay específicamente al Ministerio de Trabajo, Cuotas de inmigración de países fuera de la Unión Europea equivalentes a 4.115 trabajadores. en el trienio que finalizará el próximo año y que incluye también 2024. Pero las necesidades, según los últimos conocimientos sobre el mercado de Friuli Venezia Giulia, serían al menos el triple.
Y sobre todo -y mucho más importante- la región necesitaría cifras cualificadas que el decreto nacional no puede garantizar. No lo logra al menos según las necesidades expresadas por Friuli Venezia Giulia. En el último día de clic, por ejemplo, sólo se aceptaron unas 1.500 solicitudes.. Una gota en el océano, si se calcula la necesidad que también incluye a los trabajadores temporeros. La consejera regional de Trabajo, Alessia Rosolen, habló precisamente por este motivo del «anacronismo de las cuotas de trabajadores inmigrantes en comparación con las necesidades reales del mercado laboral».
LAS NORMAS
Soy admitido en italiapor motivos de trabajo subordinado estacional y no estacional y por cuenta propia, Ciudadanos extranjeros residentes en el extranjero dentro de las siguientes cuotas globales a nivel nacional.: 136.000 unidades para el año 2023; 151.000 unidades para el año 2024; 165.000 unidades para el año 2025.
Cuotas a nivel nacional para el trabajo subordinado no estacional y para el trabajo por cuenta propia en los siguientes sectores: transporte de mercancías por carretera para terceros, construcción, turismo-hotelería, mecánica, telecomunicaciones, alimentación, construcción naval, transporte de pasajeros en autobús, pesca, peluqueros, electricistas y fontaneros, asistencia familiar y sociosanitaria. En detalle, 53.450 unidades para el año 2023, de las cuales 52.770 por trabajo subordinado y 680 por cuenta propia; 61.950 unidades para el año 2024, de las cuales 61.250 para trabajo subordinado y 700 para trabajo por cuenta propia; 71.450 unidades para el año 2025, de las cuales 70.720 por trabajo subordinado y 730 por cuenta propia. Esto incluye trabajadores de Albania, Argelia, Bangladesh, Bosnia-Herzegovina, Corea (República de Corea), Costa de Marfil, Egipto, El Salvador, Etiopía, Filipinas, Gambia, Georgia, Ghana, Japón, Jordania, Guatemala, India, Kirguistán y Kosovo. , Malí, Marruecos, Mauricio, Moldavia, Montenegro, Níger, Nigeria, Pakistán, Perú, República de Macedonia del Norte, Senegal, Serbia, Sri Lanka, Sudán, Túnez y Ucrania.
LA APELACIÓN
Allá La estrategia que la Región pretende implementar es clara.: «Las cuotas tal como están estructuradas actualmente a nivel territorial han demostrado que no funcionan en absoluto – tronó la concejala Alessia Rosolen -. Este sistema – prosiguió – no nos proporciona nada de lo que necesitamos.” De ahí los próximos pasos que se darán en Roma incluso a puñetazos. Sí, porque Friuli Venecia Julia por sí sola poco puede hacer. Habrá una línea: la entrada de trabajadores extracomunitarios procedentes de países fuera de la Unión Europea tendrá que realizarse en función de las habilidades. «Necesitamos mano de obra cualificada, no personal de bajo coste o que preludien subrepticiamente la entrada indiscriminada de ciudadanos extracomunitarios».
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