TRENT. “Es urgente continuar con el camino marcado en el protocolo político firmado el año pasado, el 18 de julio”. El comentario de Giuseppe Pallanch (secretario CISL Fp) Y Andrea Bassetti (Uil Fpl EE.LL.). “Es necesario abordar las cuestiones críticas y dar respuestas a un sector en dificultades y que corre el riesgo de colapsar si no se toman medidas y planes para relanzar el empleo público. Los trabajadores verán reconocidos los esfuerzos de los últimos meses entre mayo y junio con el primer dinero previsto en el anticipo contractual contenido en el convenio definido con la Provincia y que representa una etapa de un importante camino que por ahora recién comienza”.
El pronóstico es alrededor de 700 jubilaciones sólo en oficinas provinciales de aquí a 2028 y en los próximos cinco añosSegún destacan los sindicatos, es importante prepararse en términos de contratación y atractivo del empleo público. “Se deben valorar las habilidades y conocimientos del personal, iniciar un proceso de tutoría y desarrollar un plan para asegurar carreras profesionales”.
Los interlocutores sociales han instado al gobierno provincial a intervenir “De lo contrario, existe el riesgo de tener repercusiones dramáticas en la prestación de servicios.. A pesar de las dificultades y de un sector claramente presionado, no sólo por la escasez estructural de personal, hoy los estándares de calidad son altos pero están en alto riesgo. Pero no siempre podemos confiar en el altruismo y el sentido de responsabilidad de los empleados.. Es hora de encontrar respuestas y de iniciar realmente un camino para apoyar al sector que constituye la base del PIB de Trentino. La riqueza producida debe reinvertirse en todo el territorio provincial, empezando por los suburbios y en los trabajadores que contribuyen a garantizarla”.
Debe a partir de los salarios. “Está claro que poner dinero inmediatamente en los bolsillos de los trabajadores es el punto de partida, lo que hemos garantizado con la firma. Por eso es necesario acelerar los plazos de pago y destinar los recursos que faltan para cerrar nuevos acuerdos. Fortalecer los salarios significa trabajando en múltiples niveles: garantizar el poder adquisitivo de las familias y afrontar la espiral inflacionaria con los consiguientes beneficios para el territorio y la capacidad de gasto”.
Pero no es la única solución. “Es obligatorio y urgente un compromiso de todos potenciar el capital humano y tener un calce entre salarios, Habilidades y responsabilidades cada vez mayores por parte de los trabajadores de Pat., Común Y Comunidad, Apsp. Es necesario y urgente iniciar en mayo con los trabajos técnicos en las mesas requeridas para abordar los temas críticos en el sector municipal, comunitario y APSP. Sólo así podremos empezar a trabajar para que un sector estratégico para Trentino vuelva a ser atractivo.”
Ajustes contractuales “son un elemento necesario para incentivar a los jóvenes a emprender su propia actividad profesional dentro del sector público. Es una pena que una petición que siempre ha quedado sin respuesta sea la cartografía de las cargas de trabajo dentro de las administraciones, elemento esencial – para Pallanch y Bassetti – para comprender una de las razones de la falta de atractivo del sector público.
Finalmente, subrayan los secretarios de Cisl Fp y Uil Fpl “lLa situación corre el riesgo de empeorar: necesitamos un análisis de las necesidades para desarrollar nuevas estrategias”, concluyen Pallanch y Bassetti.
