Francesco (nombre ficticio) tiene 22 años y ha cambiado muchos trabajos. Diplomado en contabilidad, pocas ganas de estudiar pero muchas de trabajar. El último sueldo fue de 78 euros. Las promesas habían sido otras: ocho horas en un camión para garantizar un salario mucho más digno. Y en cambio a final de mes las ausencias (inexistentes) han justificado una suma con la que apenas puedes ofrecerle una pizza a tu novia. “Me habló de entrenar. Dijo que tenía que aprender. Pero sólo me lo dijo después de aceptar el trabajo. Me dijo que tuviera paciencia unos meses. Entonces las cosas cambiarán. Pero no lo creo. Me fui. No está bien trabajar en estas condiciones”. Antes de eso, Francesco trabajó ocasionalmente en pizzerías y bares. Veinte euros por noche para un trabajo que empieza al final de la tarde y termina al final de la noche. “No puedo imaginar mi futuro. Me gustaría tener una familia propia, pero ¿cómo podría mantenerla? A veces camino por las calles de esta hermosa ciudad y pienso que quizás nosotros, mi generación, merecemos algo más. Merecemos poder trabajar con dignidad. ¿Y es por eso que realmente nos tienen que obligar a irnos?”.
Generación en dificultad (los números) – Es un hecho comprobado que las nuevas generaciones, en particular las personas entre 25 y 34 años, son las que más sufren por la situación socioeconómica. Especialmente desde hace 70 años hasta hoy, este es el El peor momento para que los jóvenes busquen trabajo. en Italia. En comparación con el italiano medio, los jóvenes se sienten más inseguros, irracionales e introvertidos. Incluso cuando se encuentra trabajo, éste suele ser una fuente de ansiedad y estrés (por ejemplo, particularmente para las mujeres) ya que los jóvenes suelen tener los contratos menos atractivos (de duración determinada, de guardia, con turnos rotativos, colaboraciones registradas en el IVA…) y la promoción profesional es cada vez más difícil de conseguir. EL datos de 2022 Dicen que en Italia actualmente Sólo el 14% de los directivos tienen menos de cuarenta años.frente al 31% de la media europea.
No hace falta decir que la cuestión económica es la mayor preocupación de las nuevas generacionesa menudo obligado a vivir mes a mes, sin perspectivas sólidas de futuro, el entorno laboral según un informe de Deloitte sigue siendo la principal fuente de malestar psicofísico. 36% de Generación Z Dicen sentirse agotados la mayor parte del tiempo que pasan en el trabajo, el 35% está mentalmente desapegado de su trabajo y el 42% tiene dificultades para dar lo mejor de sí. Los números entre Millennials son muy similares: 30%, 28% y 40% respectivamente. Cargas de trabajo pesadas, desequilibrio entre vida personal y laboral, culturas corporativas poco saludables y la incapacidad de realizarse en el lugar de trabajo son las razones que ponen a prueba el bienestar mental de las generaciones jóvenes.
